事實經過：
本人104/01/04於7-11加盟店(該店家掛名於瑩旺企業行)任職
該店長並無實權，店鋪管理以及所有權利由資金提供之加盟主負責
103/12底，本人與家名主進行面談時該加盟主表示待遇以勞基法114/h起薪，並提供勞健
保，然到職時以相關能力不足為由改轉以半薪/h起薪，唯本人不接受並於104/01/12早上
請求於104/01/11結束工作合同獲准，該加盟主同意於104/02/10以匯款方式給予薪資。
問題：
今日（104/02/12）未收到薪資款項，並且想要求對方依勞基法給予基本薪資
請問我該以什麼方式爭取，可以直接至勞工局申訴嗎？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

直接找勞工局

電話打去勞工局申訴,勞工局會去警告雇主...

警告之後會有具體作為嗎？

如果期限內資方沒有改善會開罰啊...

除非你們公司大到像頂新遠雄 否則政府不可能沒後續的

好的，謝謝指導了

所謂的勞動局申訴，指的是勞動檢查嗎?另外後續有沒有改善，也是由勞動局追蹤?還是勞工要主動回報後續資方的動作

先去勞工局申請調解，在調解會上提出自己主張的薪資，調解成立後調解員會要求資方於期限內匯款或是當場付現給你。調解不成立的話，直接去勞工局寫檢舉函（說明資方延遲給付薪資及低於基本薪資）申請勞動調查，通常這時候資方就會非常樂意出面跟你和解，以及立馬付薪給你，請你撤銷檢舉。