*事實經過：
敝人在旅行社擔任行銷
最近公司要求我們簽署競業條款
但其實說起來 產品的Know-how確實有些來自公司
行銷的Know-how幾乎沒有(因為只有我一個人自己做行銷)
*問題：
條款內容大抵上就是離職一年內不准在同樣領域的其他公司工作
對於做行銷來說還好 因為可以在其他領域工作
但是許多同事是出社會就只在這一行工作 這樣的競業條款真的足夠成立嗎?
因為幾乎已經是斷人生路的壟斷 就算牽涉機密是否應該也有個對價關係?
另外一個比較讓人搖頭的條款內容是
"乙方於與甲方間之雇傭關係終止或解除後，以甲方斯時之業務區域為限，一年內不得為自
己或他人從事或經營與甲方直接競爭之商品或服務，亦不得以自己或他人名義對甲方之客
戶、合作廠商或其他利害關係人為拜訪、要約、銷售或提供產品或服務，"
->這是代表一年內不得不在同行業內工作嗎?但所謂的直接競爭之商品與服務
是否定義也過廣? 這樣是指同行都不行...還是在爭議上可以指謂"同等級"的產品?
(比如說賣福特車的業務 轉去賣法拉利這樣還違反競業嗎?
->又...比如我做行銷 簽過這樣的合約是否就代表 我以後連現在有接洽的媒體/廣告窗口
之後都不能接觸? 這也太過無理了吧... 很多都是我自己找的
而且未來到其他公司哪怕其他領域 也可能會是適合挑選的媒體/廣告窗口
完全無關於出賣原有公司機密或者有心操作 這樣的條款同樣可以成立嗎?
也先參考過版上熱心回覆 多所提到可以就此跟公司爭取時間內的金錢補償
但我想現在很多家公司也都這麼幹了吧...就是加註條文說
補償金額都已經算在你本來的薪資跟其他獎金之內囉
等於簽下去也根本沒可能得到任何
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。