以下為代PO，如有站內信將代為轉達，謝謝。
=========================代PO內容===============================
事實經過：
[事由A]：
本月5號（3/5, 固定發薪日），收到老闆發出的信件：
不好意思，因故上月薪資將延至16日發放，造成不便，敬請見諒。
有同事受不了（因為要繳卡費小孩補習費等），詢問老闆遲發薪水的原因。
老闆回答：因為要業務知道追錢的辛苦，我扛的很累!
[事由B]：
同事發現公司有勞工局催繳費用的信件，我們抱著懷疑的心去查勞退，
發現公司從去年10月起就沒有提撥勞退，再度詢問老闆原因！
老闆回答：我用分期付款的方式補繳。
又問老闆是否會遲發薪水，老闆竟然回答說：要看你們的業績！
問題：
1. 遲發薪水是否有造成要求資遣的條件？
2. 對於公司沒有提撥勞退，我該如何做才能保障自己的權益？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。