事實經過：
在20歲生日前幾天，打工的公司讓每個工讀生簽契約，
內容有離職違約金問題，但當下我未滿２０歲，
所以在沒有法定代理人的情況下，主管先讓我簽名，
但他說日期不要寫，他再填寫就好（會填寫我滿２０歲的日期）。
現在我想離職，但害怕有合約問題。
問題：
現在我已年滿二十歲，但簽約當下未滿２０歲，
但我並無填寫日期，日期是由資方填寫，
１．請問這樣的合約具否擁有效力？
２．若有／無效力，是符合了那些法條呢？
先感謝各位運用自身法律專業為幫小妹無償解惑或提出建議，如內容尚有不足，將在補充
。

你有辦法證明嗎

沒滿20找父母直接否決

離職違約金這個東西，我直覺判斷違反勞基法

請爸媽找律師處理。

金額大的話找律師

你就主張這份是未成年前的 先line問其他工讀生確定且保留證據真拿這份契約告你還可以告他偽造文書 而且就算契約有效 法院會審酌合理性必要性 不一定照契約寫的給違約金