事實經過：
簡單說，跟同事一起向前老闆打給付薪資的訴訟，前幾天他打來說想要庭外和解
條件：現金給付+協議書+撤訴+不接受庭上和解
協議書內容大致是
資方給勞方多少，勞方要在幾日內撤訴
問題：
一、
如果我們把這個協議拿去公證，會比較有法律效力嗎？
跟我們在庭上和解的效力會一樣嗎？
二、如果在合約上加註「資方認可我們工作內容跟交接沒有問題進行」，
那這樣以後資方就不能針對我們工作交接的部分訴訟對嗎？
三、另一個人不想打，但撤訴能撤一半嗎？
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