事實經過：
簡單說，跟同事一起向前老闆打給付薪資的訴訟，前幾天他打來說想要庭外和解
條件：現金給付+協議書+撤訴+不接受庭上和解
協議書內容大致是
資方給勞方多少，勞方要在幾日內撤訴
問題：
一、
如果我們把這個協議拿去公證，會比較有法律效力嗎？
跟我們在庭上和解的效力會一樣嗎？
二、如果在合約上加註「資方認可我們工作內容跟交接沒有問題進行」，
那這樣以後資方就不能針對我們工作交接的部分訴訟對嗎？
三、另一個人不想打，但撤訴能撤一半嗎？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

老闆都不擔心你簽了不撤訴 你還擔心什麼呢

那為啥不能庭上和解？？？

拿到錢就是最實在的，然後如果要非自願性離職證明要一起

拿錢最重要 你就算訴訟上和解也只是當執行名義去執行最後還不是要去換錢 而且還要花時間跑一堆程序

看到現金在簽字不就好了

如果有透過法扶委請律師，請律師看過並拿到錢再和解撤告，如果沒有，建議和解內容看仔細，裡面眉角弄錯，會