事實經過：
本人於七月到某社團法人任職，這個月是第三個月。
但是本人於九月時向公司告知要請婚假，原本以為公司應該會基於勞基法予以八天婚假
但在這個月領到薪水後，發現這八天並沒有給薪。
本人於十月初向公司主管詢問，得到的回應是：
公司是根據非就業保險法予以薪資核定，也就是上幾天班給幾天薪資
但是因為考量年輕人結婚，願意額外給予五天薪資
問題：
社團法人就可以規避勞基法嗎？
這樣乍看之下好像有些道理，上幾天班給幾天薪水
但總覺得這裡面好像有甚麼問題
如果這樣不合理，我該怎麼跟公司爭取？
若是公司執意不予理會，我該向哪裡申訴？
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