事實經過：
我是一位時薪人員，這個薪資計算如下，一個禮拜固定上班星期一二三，共3天，每天8小
時（固定一週24小時，符合工時規定），時薪200（符合最低工資規定），證書費5000，
沒有簽契約書。
我例假日出勤（例如，最近的10/10雙十節，10/25假日）老闆都沒支雙倍薪資，老闆說有
上有錢，沒上沒錢。
問題：
是否違法勞基法39條，會因為沒有簽契約書而不受法律規定嗎？那以後老闆要我例假日不
出勤，是否也應該給薪200時薪x8小時？而且不得要求補休。
另外老闆的加班費算法改為，用我上個月工資除上一個月（包含假日工時，即正職月薪算
法）之後的時薪給付我，這樣合理嗎？ 還是就是要當日200時薪x8小時x2倍 計算才合理
！？
我自己上網查詢過一些資料，也爬文，資料表示時薪人員（或是部分工時人員）一樣在法
律保護內。但是因為每種職業算法差別大，難保證自己的觀點是對的（畢竟非專業法律人
）所以想來版上詢問。謝謝各位～～～:)))
如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。