狀況如下
1.打卡時數與薪資單上時數不符，加班時數被砍等
2.國定假日出勤未倍薪
3.薪資計算方式出入
說明一下第3點：
我們家員工出勤以時薪計算
參照勞工局網站若一天出勤11小時
該日薪水為：
時薪*8 + 時薪*1.33*2 + 時薪*1.66*1
而根據薪資單推算以及跟會計查證
若出勤240小時，該月薪水為：
時薪*180 + 120*1.33*60
以我時薪125為例則：
125*180 + 120*1.33*60
我查了好久都查不到此種計算方式
當初也未簽訂勞動相關契約
但是我有老闆說關於時薪制的錄音（10月初問老闆這個月時薪是否增加為126，老闆親口
說出我維持125，應該算是默認時薪制，而且125依照現行也違法了）
今天去勞工局申訴
而勞工局只是拿了一張勞資糾紛調解申請書給我就趕下班了QQ
問題：
1.勞資糾紛調解應是由調解委員會出人調解，勞資雙方達成協議，資方會因違規受罰嗎？
2.若是勞動條件申訴，查出違規情形資方因此受罰，那麼所積欠的薪資會補給所有員工或
是只有檢舉人呢？
3.先生在公司裡，若老闆因此刁難或砍薪，蒐證後是否能再次申訴？
4.若是會計成功說服老闆調成126，我原本時薪為125(120+5)，要是發薪時那個+5的級別
加給被拿掉能夠申訴嗎
總覺得走調解會被摸摸頭...
我在台中