事實經過：
本人任職於倉儲公司
每當出錯時，就扣獎金
近期出錯率實在太高
我的獎金已經被扣到所剩無幾
幾乎被扣到是符合勞基法的基本薪資了....
事後檢討錯誤時，我根本不知道出錯時
發生什麼事
畢竟工作內容實在太繁瑣了
無計可施的情況下，上網買了一個隱蔽性很好的密錄器，想一想好像沒告知主管好像不好
，就告知了主管
使用密錄器紀錄自己的工作情況之後
發揮了奇效
出錯率是0....
昨天我的主管傳line給我，叫我不要偷錄公司設備 貨物 及其他員工的臉
怕會有洩密 和個資法的疑慮
公司規定不能錄影
這樣下去可能會要我離職
唉...但是不用的話我真的又怕被扣錢...
問題:
請教
1.以上使用密錄器並無外流之用，有無違法?
2.如果因此被離職 我該如何自保
萬分感謝
先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
作者:
iscu (qweasdzxc)
2016-12-14 23:40:00開會的時候提出 請公司裝設攝影機
妳是被亂扣還是不這樣妳就無法阻止自己犯錯後者你的確不勝任這工作可以解雇妳 = =
作者:
belast (駱夏)
2016-12-15 06:31:00顧主可以扣薪嗎@@?
我也想知道，若只是錄影而不外流，是否觸法？公司有無權利禁止員工錄影
作者:
Afei (... )
2016-12-15 13:09:00非工作必要的為什麼不能禁止？ 有的公司還禁止帶智慧型手機
不能對未知損害等等預先扣但是寫在工作規則經核可可以
作者: banana321 (香蕉) 2016-12-16 09:26:00
工作規則主管機關，是核可還核備有很大爭議。因為打開自己公司的規章很明顯有些抵觸勞基法