跟雇主發生勞資糾紛
中間跟雇主要求賠償都不獲得理會
後來調解會結束，雇主賠償和解作收
但和解書上沒提到我必須撤銷檢舉
我錢也拿了，和解也簽了
這幾天雇主才委託人向我要求撤銷檢舉
我是不是可以不要理雇主，讓他自己去面對勞動局？
我檢舉是在調解會之前檢舉的。

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只有你自己提出才能撤，公司不能要求撤（即使有你們合意的和解書）

雇主應該會拿和解書去面對勞動局因為我不知道你當初跟人調解的內容 但是你要注意你自己有沒有涉及到使公務員登載不實之類的問題以前幫朋友在處理討錢的事情，終於拿到錢後為了懲罰對方(之前告了好幾條，不認自己的調解部分項目， 跟法院那邊講了AB版本，導致和解書差點有問題我覺得如果你要這麼做 我覺得是你的自由不過我覺得今天走上調解或是打訴訟都要先擬定一個目標比如 你要拿錢 就以最快可以拿到錢的方式為主你要整對方你就應該有一定的策略來實踐若你屬於後者 我想你應該不會上來問 因為你一定有個方向但我從文章的感受上 我覺得你只是很不爽之前雇主這樣對待你所以你簽了後現在對方希望撤檢舉 通常以我的處理方式錢拿了 就拿了 有些事情就放下 這種人不要再花時間去理因為你在繼續跟這類人有關係糾纏實在是浪費你人生時間當然你也可以選擇 不要理 但你要小心你的和解書是否其他的問題產生這樣

不知道哪裡涉及業務登載不實耶...

如果你自檢查不認為有這方面的問題 那麼你可以放著剩下的就不用去管 但是沒意外的話你的前雇主這邊的人應該會一直打擾你這樣剩下就給勞檢單位自己去調查