事實經過：
背景
1.50幾歲未滿60歲
2.生重病數年，希望勞保「一次請領老年給付」做治病經費
3.發現老年給付以近3年勞保作計算，高薪低報"嚴重拉低平均"..
詳細情形
1.生病後轉為兼職，斷續工作約2年多，其中：
1年多：每月薪資4萬多，公司只投保1萬1千元!!!
沒工作的期間：公司無退掉勞保，但也只投保1萬1千元
2.公司拆2個單位發放薪資，存簿的匯款資訊看得出屬同一集團
3.除了勞保，「勞退的6%」也只投保1萬1千元...
4.光是「一次請領老年給付」試算，就較以前試算過的金額，少了60幾萬...
(因未轉兼職前是用4萬多投保)
原本感念公司保留工作，但這投保方式使老年給付大幅減少，
撐著身體不適工作，不但等於做白工，還倒賠了老年給付金...
問題：
1.是否能請公司更正過去的勞保：補繳工作時每月4萬的勞保，刪除未工作時的勞保?
2.是否可能私下與公司協調賠償？ 需注意什麼，避免破局時公司湮滅證據嗎?
3.如無法私下協調，是否能以勞保局檢舉請求追回? 或只能以民事訴訟的方式追回?
->私心希望不走法院，已生重病還勞心勞累...
4.目前公司尚未退保，但實際上已沒在工作，第一步需先請公司盡快退保?
這部分需注意什麼避免公司防範或湮滅證據嗎?
5.另外，勞退部分，查詢到似乎可透過檢舉補繳，是否可能先協調請公司補繳?
目前查到的資料，更正過去勞保的可能性似乎不高...
感到非常的困擾、憂心，希望尋求大家的意見
非常感謝大家...!
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。