事實經過：
小弟最近在做派遣勞工 一天固定工作9個小時 一周都工作6天
以 時薪140 計算
一開始我以為有加班費但不知道怎麼算 後來詢問會計
會計跟我說多出來的1個小時仍以140計算(正常8個小時)
我問她說這樣合勞基法嗎? 她說派遣不適用勞基法
我想想覺得不太對 上網稍微查了一下
如果按照勞基法第24條
延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。
同樣也是24條
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其
工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼
續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
問題：
派遣員工適用勞基法嗎?
如適用勞基法 我加班的那一個小時 薪水是否應為140+140/3=186?
又我每周工作六天 這樣是否算有一天於休息日工作?
如果真的有爭議 該怎麼申訴或者是爭取?
雖然這是小錢 但我覺得這是勞工的權益 希望可以盡力爭取
有一就有二 不能讓派遣公司這樣亂搞
就算最後爭取不到 至少也替自己發聲
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。