事實經過：因為我們公司是每個月的10日發薪，但這個月因為遇到過年的關係，我本來以
為公司會先給我本薪，然後將加班費/請假扣的薪算到下週，結果公司就直接一封mail來
說這個月要延到過年後的上班日才要發放。
問題：請問勞基法有規定發薪日遇假日應提前發放嗎？查了一下好像是說如果要延後發放
必須取得勞資雙方同意（也就是要全部員工同意才能這樣做？）所以這樣子其實也是違法
嗎？因為週三才寄信，現在檢舉是不是也沒用，一定會被延後呢......另外檢舉到底是不
是匿名的也很讓我擔心，雖然很氣但又怕丟掉工作，不知道是不是該乖乖吞下去......
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