雇主在簽訂合約時簽下了合約期間內（兩年），不得在外尋找類似或相同性質工作
但該公司的上班時間是PT....且，一週只有一天，一天的時間只有不到五小時
有時候甚至一天只有一小時而已，常常一個月生活真的是窮苦到不行
最近想在其他時間，利用自己的專業到別地方打工
請問各位，如果被雇主發現，我會被告嗎？
該雇主因工作時數過短也無勞健保
https://i.imgur.com/JZClawm.jpg
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

直接跟甲方解約再去找工作不就好了嗎？因為畢竟當時的合約是雙方同意的。而且對方也有培訓課程及提供資源等。你目前就是單方面想違約。如果真的無法生活。我是建議直接協調解除聘僱合約另謀高

只要有上工都要保阿

不要被發現就好

給的錢如果沒有足夠的補償 這條可以無視。真的被告 法官也會

勞動基準法15-1條，訂最低服務年限的，通常要給合理補償，沒有就可以當作無效。就是說你公司為了要讓你履約，要多給付一些錢，來換你保證做好做滿。但是到底要給多少才夠，雙方一開始就要說好。沒有訂代無效

簡單來說。要給你限制就要額外給你好處。沒給你好處那限制就無效。