一、先位就主張不是合夥人
二、備位主張合夥人不符合「雇主」定義，詳細的定義在勞基法、職安法，均指「負責人」，合夥人不是負責人，可到商業科申請「商業登記抄本」，負責人跟合夥人分開列的
（以訴訟利害關係人去直轄市、縣市政府商業處/科申請）
三、另外，如果對方在先位不是合夥人一直糾纏，就按民法合夥商業登記法、商業會計法、所得稅法，來個大查帳，查閱至少五年會計表冊憑證、調閱五年營所稅申報資料、銀行存款明細，並對於下列事項進行評估：有沒有帳務不實、漏稅、所得稅有無申報分配盈餘，盈餘沒實際分配給合夥人是否有背信或者作帳、可否進行反訴/另訴請求分配盈餘等等
上述三，要以開導對方委婉方式，在調解或訴訟中夾雜進行所謂的開導，看看對方怎反應，也看看法官跟調解委員等等。
不是真的要很硬的去查帳，真查帳要花很多錢～
最後，職災可問問勞工局、法扶，是否符合法律扶助資格
※ 引述《rubyken (shiyoudeng)》之銘言：
: 事實經過：
: 家父為建築工發生職災（脊椎骨折），與雇主進行民事訴訟中，因為和雇主是親戚，當初
: 雇主開立工程行時，表示五人合夥可以節稅，拜託家父掛名合夥人不用出任何金錢，雇主
: 是負責人，實際上家父也從未出資任何金錢及簽署任何文件，申報的所得都為零收入，僅
: 提供過身分證給對方辦理登記，第一次開庭對方律師提出，我們非員工是合夥關係，不能
: 提出職災補償要求，目前已寄出存證信函要求退股。
: 問題：
: 1、有雇主開立的在職證明，勞保職災已審核通過，且也曾勞資調解過，以上對於僱傭關
: 係認定是否有利？
: 2、雇主如果仍不辦理退股變更，可以怎麼辦或如何自救呢？
: 這段時間以來，不論開庭或是調解、詢問相關問題時，對於我們家人內心真的百般折磨，
: 第一次遇到有許多不暸解，懇請各位幫幫忙小妹解惑，在先此感謝大家。