事實經過：
本人107/6-107/12申請育嬰假，原預計12月要復職，但要顧小孩，只好再續請育嬰假，因
短時間無法回任，所以想請久一點，但和工地主管討論後，因本人與工地屬合約關係，主
管叫我請到合約截止日就好(107/12-108/4)，我們心裡都有數(因我無法回去，所以不續
聘我，談話過程也說了感傷的話)，我就等著合約到期，不續聘我`資遣我及領失業補助，
當我請我先生(同公司)申請非自願離職證明時，總公司人事說我是自願離職的，107/12和
工地主管說完後，也沒收到續聘通知，但人事課因聯絡不上我，有詢問我先生我是否回去
上班，我先生回我還是要顧小孩無法回工地~
https://i.imgur.com/q2M4BF9.jpg
總公司人事課以以上切結及先生說的判定我不回任，所以自動離職。
因我的育嬰假和合約同天結束，也沒有收到續聘通知，若有續聘，我也是繼續申請育嬰假
，最後卻變我自願離職，當初公司說簽什麼都簽，能請育嬰假就好，根本沒有仔細看或也
沒想到會有遇到的一天，這就是我錯誤的地方。
問題：
一．公司以切結書說我有簽，說是我無法回任，請問還有救嗎？我真的是非自願的，不曉
得會演變成這樣。
二．公司這樣有違法嗎？
三．已和工地主任處理，回覆我無解，要怎麼再與公司溝通？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。