事實經過：
在補習班打工了快兩年（一週四天，一天3-4小時）今年七月中老闆不知為何突然想幫我
保勞健保，我沒有什麼意見，就同意了，但10月因為學校問題，無法繼續打工而提離職。
這個月去領薪水，既然才領300塊...但照時薪算是8600。
老闆說因為每個月勞健保會比較晚下來什麼的，所以可能會累積幾個月再一起扣。所以說
，一直到這個月領薪水，老闆一次扣了從七月中到現在的勞健保，重點是，他還從我的薪
水，扣了勞退金，另外，他還說他保錯額度，保到月薪23100的額度，他還表示，公司因
此多付了很多錢。
我先承認，在這之前，我完全不懂勞健保的制度規則，事後我才發現勞退金應該是雇主要
負擔的，於是我當天就和老闆聯繫請問關於勞退金的問題，老闆居然回我：「我之前
有跟你說，勞退金的部分需要你自己付擔，因為你不是正職，而且那以後是你自己的退休
金。」
我有印象他曾說過要我自己付擔，當時也因為不清楚詳細內容，於是口頭上同意她。
到現在才發現也太扯了吧，上個月完全白做工...
尚未到勞保局確認是否有繳納勞健保與退休金的部分，會儘速完成。
問題：
1.雖然我口頭答應自行負責勞退金（沒有簽署文件），但這本來就是公司的責任，公司是
否違反？
2.公司保錯額度，我應該有權利要求付擔我本來應該付的部分就好？
3.我還有機會拿回這個月的薪水嗎？
先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。