事實經過：
在職已三年多，當初進公司時有給張單子簽名，裡面其中一條寫離職需三個月前提出
預計年後提離職，但不想再多做三個月，也不清楚公司屆時會不會拿這張單子來壓
問題：
1.請問這單子有效力嗎？
2.如果有效力，但我堅持一個月後走人，公司能拿這張單子進行什麼法律行動嗎？
3. 如果無效力，在主張此單無效且勞基法規定一個月，但公司仍刁難（例如扣薪之類）堅持一定要三個月，請問還可以怎麽說讓公司知難而退
4.公司如果拿出離職條款要求簽名，但上面內容覺得有不合理的地方時，可以拒絕簽名嗎？公司可以依此主張離職手續未完成，而採取任何行動嗎？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

簽名檔違規

違反法律限制或禁止項目無效，公司可以告你但不會成案，有另外一種情況是訂最低服務年限條款，但也需要遵守勞基法第15條之1。你可以拿你的勞動契約去問當地的勞工主管機關，然後在跟你公司說明。

依勞基法的期間去通知就可以，牴觸勞基法無效。不想簽就不要簽，成年人了

1.私人約定與法令抵觸無效；勞基法15、16條規定最多30天2.承上，不能。3.你只要做好你該交接的事就可以了，扣薪或不發離職證明書的話就去申請調解+檢舉4.當然可以不簽。預告離職為形成權，只要對方收到通知即發生效力。公司這邊最多主張因為你離職交接不完全造成損害要你賠償(所以前面才說要做好交接)。不過實務上蠻難舉證損失的 。