事實經過：
弟弟在一家建設公司當工讀生，剛去三天就被凹下個月要開車載大家出公差，而且沒有公
司車，他必須開自家車出去。 但因為之前有親戚上班午休時開自己的車載主管出門幫大
家買午餐，不幸中途出嚴重車禍，到現在官司還沒打完。有了前車之鑑，所以爸媽其實不
願意我弟開車出去，但弟弟覺得已經答應主管了，自己又是菜鳥，不好意思回頭拒絕。
如果最後我弟還是需要開車出去，我有以下幾個相關問題想問
問題：
工讀生未滿三個月試用期，公司會有其他規避責任的方法嗎？例如說這個工讀生只是試用
期，馬上開除撇清責任
如果工讀生出差的時候出車禍，公司是否有相關法律責任？並且因為不是公司車，我家那
台老車的保險又很少，我們可以如何要求公司負責相關賠償
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

說家裡人要用車就好了啊...

一、勞基法沒有試用期；二、第13條職災治療期間不得解職

工讀生? 時薪有超過500再說吧 不然領一兩百還要開車??

同一樓，就說家人要用車就好，話說那公司凹你弟開還要自備車也太鳥了，後面油錢、停車費說不定都要你弟貼勒，還要擔心一堆。

車被家人開走了！工讀生還開車做正職的事，領外圍的薪水…

這種公司，還要待喲？

除非公司有過失 不然出車禍主要責任還是你弟就算是出差執行業務 公司頂多有連帶賠償責任所以就是吃力不討好 開自己的車 自己承擔風險

這種不要呆了...

沒保險的車不要載人…風險高又划不來，自願成分高啦！跑工地誰不開車

出車禍還有可能被乘客告..

說車主拒絕就好，保險有指定車主的。