※ 引述《left (881 forever)》之銘言：
: 事實經過：
: 先前與某科技公司上班，當時談定的薪資為Nx14個月，
: 有簡訊為證，月薪為N年薪為14個月
: 但後來聘書上只有寫月薪
: 今年被資遣了，只給我0.5個月照比例算的資遣費
: 問題：
: 我可以追討2個月照比例算的年終獎金嗎？
: 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
依據勞工退休金條例，對資遣費的算法是
每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；
最高以發給6個月平均工資為限
另外，年終獎金能不能做為平均工資的計算基礎？
其實是要看年終獎金的性質
例如：在工作之始，即約定年終獎金的給付(如年薪14個月)，
那就表示，無論如何，年終獎金就是兩個月，這屬經常
給付，所以是該列入平均工資。
例如：年終獎金未承諾多少，而是依據營業單位的盈利分配，
就不會列入平均工資。
因此，依據你的情況，雙方先前談定的薪資，確定為年薪14個月
本來是應列入平均工資計算。
但是你又說公司在實際聘用你之後，聘書改以"月薪"計，相當於
公司改變了勞動契約，若你又無提出異議的話，依據民法的契約
原則，客觀來說，你是同意這樣的改變，倘若公司以此為主張，
除非能打官司解決，不然你很難主張。
最後
若打官司也只會有兩種結果
法院判你勝訴，多2個月的攤入平均工資當分母。
法院判公司勝訴，維持原來資遣費。
如此而已，至於要不要走入法院，你自己衡量時間金錢成本吧