我家是資方
年初時有員工不幸摔傷
醫師診斷不需開刀1/31可以恢復工作能力
1/31後我爸也就是老闆有問該員是否要回來上班
該員回答沒有於是我家停止勞健保支付
結果到4月時該員又說要開刀，並說我們該提供這段時間的勞健保與無法上班的損失
現在麻煩的就是，除當下摔傷後該員就沒有再去醫院複診只有看中醫，終止僱用關係時也沒有再去複診證明該員已經有工作能力，七月底要開調解請問有沒有辦法將傷害降到最低
另外請問彰化或員林有沒有擅長勞基法的律師事務所

傷害? 是對方要證明有損害吧如果你們手上有醫師診斷只需要休到1/31就能工作的證明..

中醫也是證明好不好

我們手上是有當初醫生開1/31就能工作的證明，但後來離職後他又去找其他醫生開無法繼續工作

本來醫療就有先後順序因果在，核保醫學就在講這個，以越接近者為主，因為病會變

其實就看證據說話。目前看來最後資料是醫師診斷1/31他能恢復工作能力。老闆詢問員工是否回來上班，這些問答是否有紀錄?…等等