事實經過：
想請教一個問題 若雇主與勞工簽訂工作契約時僅提到「工作時」不得把玩手機，但日後
卻強制員工於「吃飯休息時間」一律將手機鎖至雇主指定之箱櫃內，此行為是否適法？有
無涉及刑法強制罪？感謝～
問題：
工作時間不得把玩手機 覺得合情合理
但吃飯休息時間是屬於個人的空間和時間了...
請問此舉是否違反員工基本權益，也侵犯隱私
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

1.你可以主張降低勞動條件，要求公司資遣你2.不成立強制罪

有些公司會規定自己的手機要放儲物櫃。畢竟那與工作無關。如果離開公司區域在外面吃飯 領回好像比較合理。

你的吃飯休息時間公司有算入工作時數嗎？ 還是排除？若休息時間也計入工時給薪資，那不給使用手機也很合理啊。

就算不計薪 也不是不可以做這個限制..

公司有場域管理的權限,必要的時候會以場域地點處理,不一定是人或身分或時間部分管理。