事實經過：
敝人服務的公司今年被收購（生效日還沒到），母公司即將換人。
原本員工以為公司會依照勞基法或企業併購法在生效日前30天通知員工留任與否，或發給留任意願書，
結果公司認為未涉及法人人格消滅，且沒有勞動條件變更（至少目前沒有，合併後會不會有什麼變動不知道），沒有必要通知，據說公司有向經濟部去函以及跟勞工局確認過。
問題：
請問若我在合併後不願意留人任，可否依據企業併購法第16、17條，通知公司並要求資遣與非自願離職單？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

補充一下有去勞工局問過，但當時的律師有點一問三不知連企業併購法都不清楚QAQ

這種情況是自願離職吧 勞動條件沒變你自己不想幹了喔我對這個不懂 只是疑惑母公司換人 所以你們是子公司? 收購後公司仍然存在?

可以確認一下併購後是否有可能會有其他勞動條件改變,比如工作場所變更,工作時間和內容等和原本內容差異太大,或者薪資報酬改變等等,有時候只是不在當時資遣不表示之後不資遣.

你們入職有無簽合約?有簽的化公司名字有無變動?