※ 引述《qazwsx182087 (Saxon)》之銘言：
: 事實經過：
: 我1/30跟公司提離職說做到二月底，離職日填寫3/1，後來公司換算特休用曆年制，特休
: 天數僅有1.5天，看到公司換算的表才發現要到3/8才有14天特休，差7天而已，但公司表
: 示離職單主管已簽名無法更改了，這樣等於成定局了嗎？
: https://imgur.com/a/WMMxwxJ.jpg
: 問題：
: 有辦法拿回我那14天的特休嗎？麻煩各位了
: 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
一、目前依你的資料
至112/3/1 特休約有2.5天，公司少算約1天
二、簡單分析給假邏輯
至111/3/7滿4年 給假14天
A方式 (周年制)
111/3/8-112/3/7 內休14天
B方式 滿4年的14天依比例拆入當年及次年度 (曆年制)會將特休延後給
11.5天拆入 111/1/1-12/31(再加上 滿3年給假14天中的2.5天拆入，總計14天可休)
2.5天拆入 112/1/1-12/31 (所以不是1.5天)
三、你那一張主要錯在半年給3天也是拆成107、108年去休
107/9/8-12/31是給2天(公司的表上寫3天)，
1天是拆入108年實施(+108/3/7滿1年給7天中拆入5.8天在107年實施，108年共可休6.8天)
所以算到後來多扣了你約1天
四、如果是任職到112/3/7滿五年，3/8起再給特休15天
還要加上滿4年給14天中拆入112年實施的2.5天
15+2.5=17.5天
五、參考資料
https://www.storm.mg/lifestyle/4537905?page=1

都有試算系統，在那分析什麼

分析為什麼公司少算了一天

你分析這麼多，看原po那張照片不就好了XD 48-46.5=1.5啊

按週年制公司應給假共48天，若之前照曆年制只會給45.548-45.5=2.5天這篇就是在講為什麼是扣45.5而不是公司算的46.5另外的疑點，若原po未離職按曆年制今年14.8天假原po卻說是14天，會不會公司以往小數點均無條件捨去?那往年公司實際上只給了2+6+9+13+14=44天48-44=4 ，應補4天給原po，也不會是1.5天

公司實際給假就是46.5，一直糾結45.5到底怎麼算的..

就如同你推文講的公司按曆年制給假107年不會給到3天公司實際給假多少天是關鍵，目前不確定要問原po

原po那張照片左邊就是公司給假明細了..

左邊那個是公司主張照曆年制已給多少天的假再加上2+6+9+13+14=44天 的這種可能及46.5天這種可能性公司實際給假數至少3種更正一下，46.5、45.5、44天至少有這三種可能

曆年制為何107年不能給3天 是在公三小說自己在分析 結果又一直改口 最後還變3種可能性結論只有一個就是你算錯了而且勞動部都有試算系統 都經過多少HR、公務員、IT使用驗證過了 會比你自己算還錯誤喔 XDDDDD這麼會分析記得發信叫勞動部更正他們試算系統

依曆年制107年就不是給3天cyjonas也提到107年給3天不對用試算系統算出的精確數字，曆年制107年給1.9天BlueBird5566你一開始的回答就知道你沒進試算系統試算卻還要用試算系統去辯護公司有算對，矛盾喔

依公司的邏輯107是不該給3天，不過最後總天數對了就沒問題啦他們公司主張曆年制給46.5天，不管怎麼算，反正結果就是實給46.5天，再補1.5天就等於法令規定的46天沒問題

我又沒發文寫一整篇漏漏長的文 然後還算錯 後來還自稱是分析 結果被打臉後又在推文改好幾次說法 最後還是錯的 XDDDDD

你保留你的見解，我保留我的見解。反正原po沒丟更多訊息出來，可以結案了。

會和藍鳥56認真 也是罕見