作者:
nhier (早已注定)
2024-01-25 21:27:37事實經過：
我們單位某位同事(簡稱A)之前曾車禍
所有體內還有釘子
最近A去拔釘子
醫院有開診斷書讓A可以請滿30天的半薪病假
但明眼人都知道A是故意要求醫師開這麼多天
最近從跟他友好的同事(B)口中得知A要出國旅遊。
問題：
藉由靜養的名義請病假領半薪卻出國旅遊
請問這樣有違法勞基法或什麼法嗎？
還是單純只能說A有道德瑕疵
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
不能工作跟能出去玩不見的衝突例如說工作內容要搬東西 但開刀結果可能是不能搬重物所以不能工作 但不影響出國要看診斷書內容 如果是說不能久坐但能搭十幾小時飛機去美國歐洲 那就是另外一回事了
作者:
cka 2024-01-26 07:33:00合法的假就是合法 只是觀感不好，你問勞工局就知道了
作者:
hsinyeh (hsinyeh)
2024-01-26 07:39:00除非你可以證明醫師開假證明阿...醫師判斷他能不能工作 跟他請病假期間要去幹嘛是兩回事違反醫囑又不犯罪...
作者:
baolidab (鐵皮魔法師)
2024-01-26 09:34:00除非出國期間又搞到受傷怎樣要請假，否則你們管不著
作者:
MELOEX (MELO)
2024-01-26 13:21:00合法合理 只是不符同事觀感觀感問題不在本板範圍
作者:
smast (我討厭你)
2024-01-29 23:37:00而且診斷書只是建議，貴公司可以不要讓他請那麼久
作者:
rinatwo (無)
2024-01-30 17:49:00smast 不知道就不要亂講 公司沒有准駁權只要提出合法醫療院所證明 公司無權拒絕人家有醫生簽署的文件 公司有什麼? 想被檢舉嗎?
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2024-01-30 22:12:00如果請到兩年病假 可以依法給他40個月月薪資遣
作者:
kattte (誠實面對自己吧!)
2024-01-31 17:47:00不能工作並不代表不能出去玩阿