這可能不只是自經區的問題。只要沒有解決勞資爭議，我們對外勞的需求將越來越大。
除了責罵政府外，可能最直接受害的是所有國人受雇者。國人朋友們該怎麼辦呢? 除了
勞團不斷對政府喊話外，我們還能做些什麼呢?
可能還可以做的事情是:
1. 如果周邊親朋好友為中小企業，請努力告訴他們，如果雇用外勞，他們在台灣的
薪資低(還要拿錢回家)，造成消費能力有限，產品價格就必須壓低賣，獲利會愈來越
微薄，最後就是倒閉、關門。通常中小企業都是家族企業(雖然這可能是缺點，但這
卻又可能成為這訴求的著力點)，要請這些企業們想遠些、要讓員工願意付出、留住
人才，企業才可能傳家，否則應該撐不過兩代就會倒。
如果中小企業薪資無法提高，那請多聘些人分擔工作量，提升福利，改善勞動環
境與條件，留住人才。
2. 從不同面向、角度分析為何需要使用台灣勞工。例如，若不斷使用外勞或派遣，
自己的下一代也可能落到沒有工作，或低薪派遣工作。自己的一個學生(目前任高階
主管)發現，若依目前的勞動條件，她賺的錢、退休金，恐怕要用來幫小孩成家立業、
養小孩，自己老年是否能得到照顧都可能成問題。我們可以把使用外勞、派遣的環節、
因果關係分析出來，就可能讓更多三、四、五年級覺醒。
3. 如果自己是受雇者，請思考以福利取代提高薪資的可能性(這是歐洲國家的做法)。
4. 思考該如何增加就業機會。目前政府鼓勵自行創業，若不意外，會造成就業機會
增多的表象，但若勞動條件未改善，就是不斷要提高開放外勞的比例，形成惡性循
環。故，若要增加就業機會，應以創造以本勞優先的就業機會，提供較佳的薪資或
以福利輔助薪資。
5. 轉型傳統的3K產業，或說，改變社會大眾的觀念，重新看待3K產業，也許也是
我們可以做的。說到這兒，總會想起日本動漫，他們總是有本事，透過文創(動漫)，
讓支持社會運作的各行各業都有尊嚴、有其精神 (而非儒家那套讀書至上、看人低
的階層制度)。
以上是想到的一些方法，有些是長遠性，有些是目前可做的，有些是可相互結合使
用的，但根本問題，本勞勞權，若不受保障或調整，最後就是社會、所有產業一起
受苦。
以上提供參考，也歡迎大家一起來思考解決之道。
祝福台灣國人朋友們，福慧增長!