為因應失業人口的增多
可實施以下兩種方式:
1.自願分發:
三個月(或依情況1~3個月不等)一期屬工讀性質,過三月後依資方與勞方簽訂正式合約
只要登記此項分發,可由專案人員依其學經歷對其分發至某公司某單位,勞資方皆不得有議
但可放棄分發對象,規定可訂登記3次卻都放棄後至少要隔一個月以上才可再次申請.
*細節-勞方提出申請後-由專案人員審核後提給公司查核通過後-通知勞方報到時間(勞方可
選擇放棄與否)-報到
2.媒合對象:
由專案人員依其個案媒合1~5個公司,由勞方自行應徵,說明是由政府輔導介紹過來的,
勞資雙方各訂試用期與合約內容,政府不干涉.(較與一般面試狀況雷同)
先想到這裡

22k升不上去?一顆茶葉蛋都不給? 那就逆向 => 縮工時!恢復18k也可以 把每天8h逐年縮為7h、6h、直到4h、3h工時縮到4h時 要繼續15840政策也可以 不過要綁"法國周休3日"

從中小學就有問題了 所以才一堆大學畢在瘋考公務員

3.給無限的失業津貼

你這類不是好的作法，人民是有工作，但企業還是沒競爭力尤其在各個年金都快破產的情況下，政府無財力支撐在加上企業會陽奉陰違，政府沒錢，企業憑什麼聽你的辦到這種事情的我只看過普京，梅德韋傑夫大老闆就不理睬但即便如此，這也只是臨時性的作法，不能長久

失業津貼22K(現在物價比),居住正義兩張網能做滿,你就可以

要不然搞社會主義吃大鍋飯難道不是更好

不用管生命自己會找出路.現在是全球大失業時代,跟本上經濟模型就有問題,鬼島做好做滿也頂多和別人失業一樣多,失業是不可能"被解決的"

重點是企業不需要人的話，你給工作機會有用？要不然馬英九政府為什麼會推22K政策，再被罵個臭頭

這個政策的確不是長久的 適合此時許多一般大學學歷或以下學歷的人使用 以降低目前的失業率 減少媒合面試的時間長期必須以教育的體制著手還有專科技職的人因為如果只要填好一些資料申請就有直接工作的機會那不是很簡單又省時工作機會很多啊 只是很多人根本找不到適合自己的 但專人就可以透過訓練幫忙找到適合每個人的工作這需要政府做合作方案與規章和各大中小企業合作

我其實很懷疑，政府早就在做這種工作了只是很可能成效不彰，政府應該要有市調明確的瞭解今天失業主因，如果是工作不媒合，才有機會但人力銀行應該早就把這一塊補起來了尤其廣設大學，把台灣人力結構都搞砸了

目前做的跟我說的不一樣...現在有的是人力銀行幫你配對一些工作 也算媒合 但不是政府幫你找的 你無法根據這件事跟資方說我是"政府媒合"過來的其實我也不曉得我寫得到底幫不幫得上忙 只是想到就寫出來說不定會引發別人的思考或更好的點子

周休三日才是正解

所以你希望政府幫忙做媒合的工作嗎？

直接分發&媒合介紹

囧，你自己google 職訓局，這要是有用馬英九的民調也不會掉到9%現在的實情是：1.企業請不到人，寧可花錢請外勞也不肯請本地勞工2.台灣的教育根本就不是培養出企業要的3.超靠北的低薪 （你不做，一堆外勞搶著做）而且這個情況已經持續很久了

所以才要分發呀 如果你底薪調高一點那就很多人搶著做啦例如大學畢業24k底薪 三月後簽約再調整至少26-28k 這樣呢?每簽一次約可以再調薪 一年至二年後就會有三萬以上了