【哲學星期五@新竹】─「電子業工會勞資爭議解析　案例分享」
【時間】　2016年7月1日(五) 19:30–21:30
【地點】　江山藝改所
【地址】　新竹市江山街13號至15號小巷內 (新竹城隍廟 中山停車場旁)
【主講】　林芸│桃園市電子產業工會 秘書長
　　　　　趙建輝│桃園市電子產業工會 理事長
【主持】　朱智宇│新竹哲五志工
2015年臺灣勞資爭議案件，最多為「工資爭議」（42%），次為「給付資遣費爭議」（24%
）。至於2萬多件勞資爭議案中，絕多透過「調解」處理（98.5%）。「調解」，意即勞工
主動向地方政府主管機關申訴，訴諸公權力以維護其勞動權益。調解成功，則勞工與資方
達成某種協議，如資方償還拖欠薪資，或資方給付加班費；調解如失敗，則勞工可循司法
途徑進行訴訟，與資方對簿公堂。但這樣的申訴機制，實際操作面是如何？真正能夠保障
勞動權益嗎？啟動這個機制，所須的條件或說成本是甚麼？此成本是否過多地轉嫁到勞工
身上，反成為資方延宕、迴避爭議的便利門？
【哲學星期五@新竹】2016年7月場次，很高興邀請到桃園市電子產業工會，秘書長林芸及
理事長趙建輝，以其處理勞資爭議的經驗，來與新竹鄉親朋友作案例分享，並期待能一同
思索：「調解」是最理想的選項嗎？臺灣勞動人口逐年下降，勞資爭議的案件數卻始終維
持在2萬多件，現行的機制究竟存在甚麼隱憂？再者，「工資爭議」佔勞資爭議最大宗，
又說明臺灣勞動市場的甚麼現況？我們對於「勞動權益」的思考，應該如何往前推進？
（本次活動自由入場、無需事前報名；感謝【江山藝改所】提供場地，無強制性消費，但
是鼓勵大家在店內消費，支持江山藝改所「無償提供」【哲學星期五】場地使用）
　　　　
【主辦】【哲學星期五@新竹】志工團
【策劃行政】張期達、朱智宇【海報設計】程洛【攝影】李柏萱、梁之盈【場地器材】張
登堯【行政協力】曾子洋、朱智宇、王鈞【網宣】陳令洋、陳令原、黃士倫
【哲學星期五@新竹Facebook粉絲頁】http://www.facebook.com/CafePhiloHsinchu
【哲學星期五Facebook粉絲頁】https://www.facebook.com/cafephilotw
【哲學星期五官網】http://www.5philo.com/
【江山藝改所Facebook粉絲頁】http://www.facebook.com/JSYGS
活動頁面：https://www.facebook.com/events/1629915847326570/