心得：
本則報導為 自由時報 2017/07/28 13：02發布，內容為台鐵產業工會337人在
春節「依法休假」卻被懲處，向勞動部申請「不當勞動行為裁決」，結果出爐，
遭到駁回，文中也報導了裁決委員下此判斷的理由。
本文也是中華民國勞工權益相關報導，提供給關心本議題的版友參考。
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1PUjYoaz ]
作者: ipadmini6 (重新定義iPad) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 台鐵懲處春節曠職 勞動部裁決：不算打壓
時間: Fri Jul 28 14:24:47 2017
1.媒體來源:
自由
2.完整新聞標題:
台鐵懲處春節曠職 勞動部裁決：不算打壓工會
3.完整新聞內文:
〔記者黃邦平／台北報導〕台鐵產業工會337人在春節「依法休假」卻被懲處，向勞動部
申請「不當勞動行為裁決」，結果被駁回。裁決委員認為，台鐵要求按照春節班表出勤、
不出勤要記曠職，並未打壓工會。
台鐵今年春節連續假期從1月27日除夕到30日大年初三的班表早在去年底就排定，產業工
會不滿台鐵排班制度不合理，1月1日會員代表大會時，決議春節國定假日「依法休假」，
23日產工再通知台鐵這337人不同意國定假日出勤，事後台鐵決定懲處，考成委員會決議
懲處331人，其中235人記1大過、6人記2小過、90人記1小過，但要等待勞動部勞資爭議裁
決後才發布。
勞動部勞動關係司司長王厚偉轉述，裁決委員會認為，勞動基準法規定，國定假日是否出
勤應由勞資雙方協商，不論加班、或對調休假，應該徵得個人同意，不能以工會決議代表
個人，且國定假日徵得勞工同意方式不一，就台鐵提出的資料，至少過去5年都是依照排
定班表出勤，而不是逐一詢問，顯然已是台鐵的「作業慣習」，如果勞工不同意，應該在
班表排定前或排定時就表達不同意，勞工未反對，台鐵自然可合理信賴員工已同意照表出
勤。
此外，裁決委員也不同意台鐵產工主張春節集體休假是合法工會活動；王厚偉說，工會活
動並非罷工，活動也要合法，勞工可依法行使拒絕加班的權利，但是要遵守誠信原則和權
利濫用禁止原則，委員認為，班表在去年底就排定，參與集體休假的勞工直到除夕前4天
才通知台鐵，已經違背這兩項原則，無法認定是合法的工會活動。
裁決委員還在裁決決定書中白紙黑字建議，雖然產工會員行使權利有不當之處，台鐵局事
發後針對「事先有請假，但當時未核准」及「事後提出病假、生理假、家庭照顧假等」，
完成請假手續者都從寬處理，這次爭議應視個案情形從寬考量，如果勞工在班表排定公布
後7日內通知拒絕排班，或是請假日前7日已經申請請假，就不應記曠職，也不該以曠職為
理由處以考績、記過、扣薪等為不利之待遇。
王厚偉表示，不當勞動行為裁決委員會由專家、學者、律師組成，如果雙方對裁決內容不
服，可在2個月內提起行政訴訟尋求救濟。
台鐵產業工會：非常非常失望
台鐵產業工會秘書蕭農瑀說，看到勞動部的裁決結果感到「非常非常失望」，裁決委員的
判斷非常保守，而且標準不明確，如果認為勞工表達無法按表出勤太晚，那到底多早才算
夠早？她也強調，裁決委員也具體表達不該以曠職為由記過、扣薪，希望台鐵能聽進去。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2145730
5.備註: