先假設 A=簡薦委制 B=交通資位制
這樣打字比較方便
有沒有可能一開始剛考進來選擇在A的單位工作(月薪比B高)
大約做了10年左右這時A跟B的月薪差不多
然後再轉去B的單位工作(月薪比A高)做到退休,因為想要安穩退休的話考績就沒那麼重要
比較適合待B
且我是不婚族的話那些結婚生小孩福利我用不到
月薪對我來說比較重要,不知道這樣子跳可行嗎?
另外還有幾點想問
1.如果10年後在A的職等是薦七本二月薪55K
那這樣子跳到B的職等是要從薦六本一開始算但月薪55K不變嗎?
2.A跟B的高員級都要銓敘,銓敘是說要銓敘你的職系嗎?避免妳做的事情跟職系不同?
像是技術類的職系去做行政類的工作,這樣以後要轉單位必須要你的職系跟工作內容
相符之工作的時間達到一定的年資這樣的年資才被承認,否則就要從六本一開始做起
但月薪是以你當時的月薪為主 非六本一的月薪,不知道是不是這意思?
3.職系跟工作內容對應的表哪邊可以下載呢?謝謝

我只知道，簡薦委換到資位要重算薪點，有同事從總局調工程處，月薪現場少一萬

跳來跳去要交通技術類或交通行政類的 交通行政單位轉入比較有利 還要看跳之前的業務能不能提敘 不然就會有損失 至於其他職系跟其他單位 不容易銓敘

借問有無銓敘是差在哪?

問題1: 職等跟月薪都會重頭算，沒有月薪不變這回事銓敘簡單說就是一個審查資格的動作而已有無銓敘最大差別大概在於商調的時候吧另外職系跟工作內容老實講沒有一定的關係員額充足的機關確實是可以照表操課，但是缺人的機關往往都會身兼一堆職務