請教版上各位大大
小弟剛出任小小主管，遇到一個隊員大腿骨折硬來上班。
都跟他說會幫他申請延長病假了，還是偶爾跑來上班。
主要是因為他來上班，因無法指派他任何工作，
也很擔心骨折部分又惡化，又怪到我頭上來。
又不想多浪費一個人力陪他。
可以強制他休假嗎?

就,開會報時直接點名,挑明著講,他來上班就要跟大家一樣不然就滾回去好好把病養好....

人真好！以前骨折主管都不給請延長病假

給他簽免責啊 最好是上簽 本人 相關主管 人事 有必要就先問勞工局或律師 請對方來個email佐證 要嘛就是證明免責合法 要嘛就是變成強制病假 對了 應該先要他提出醫囑 若上面沒寫說可上班 應該就能要他不能來 再者 他是骨折 幹嘛要派一個人力陪他

先問他幹麼跑來 擔心什麼

請他接電話如何?