之前公家機關內部徵人，然後要錄取六位約僱人員，小妹有幸也有應徵到！
我第一天報到的時候(我是六位錄取者裡面第一位報到的)，人事單位的主管就問我說，我對數字概念行不行，有沒有做過類類似的工作。
我就跟人事主管說，我沒有做過這種類型的工作，可是不知道哪個單位有缺人，所以人事主管就說，那你待在總務吧！如果做不來，再來換好了！！
然後待在總務也有一段時間了，工作內容說不上很簡單，也不會說很難，就是還蠻多數字類的表格要整理。
然後有打聽到職業安全的單位有缺人，因為以前就是有做過這種類型的工作，也有上過職業安全的課程，小妹我也對這種單位很有興趣，可是他那個單位的缺上個禮拜已經有補齊了(就是六位其中的一位)。
這樣的話我還有機會調到職業安全的單位嗎？？如果想要調到那個單位，要怎麼跟主管說呢？？謝謝

直接跟主管講就好，。。。這沒甚麼？

謝謝樓上的前輩，因為我是新人，這樣會不會被主管感覺我是在挑工作呢=_=？而且還要訓練人員之類的，對他們也很不好意思……所以我很煩惱><

不好意思就不要換那麼簡單

那就別換阿…而且人家都補齊了，你有想過對方的感受嗎XD你可以問對方想不想跟你交換，可的話再一起去跟主管說，成功率會大很多（主管不用幫你喬，還可以一次作人情給二個人，就算之後工作表現不如預期，也不是他督導有問題）

第一天沒先提？既來之，則安之。人事沒看履歷？履歷沒提？

慢著…單位不同的話情況恐怕不樂觀，認命吧

不會不樂觀,...看那個單位有沒有人要換而已

正面看待.你可以說,現在的工作還是會學習入手不過因為有相關專門,也有資歷與興趣,若日後那邊有機會開希望主管跟那邊主管問一下,想去那邊 "歷練歷練"反正你有先講過,人家下次有機會或許就會考慮到內部調動

也不是你想換就能換阿...

約僱的工作,若真的無法勝任,辭職不就好了?

只是你做不久，好不容易教會你，你卻要離開？這主管怎麼想是不知道，但承辦人肯定不爽!要嘛你一開始就說，不要都學了才在那邊說!