講白一點
這就是不同地區的差異性
以前在台北市，就是鎂光燈焦點
做事戰戰兢兢，也很習慣自我要求
從小承辦到股長，辦公室氛圍也很少有人擺爛
就算有，盡本分也是最低標準
今年調來另一個直轄巿，根本傻眼
大家做事隨隨便便，制度亂七八糟也沒想改善
以前在台北的70分，來這裡至少80起跳
我在台北覺得能力爛態度差的
來這裡根本是可用之兵
所以也不用吵這個
搞不好某些人噓得很用力但上班也是很釘金
就標準不一樣罷了
以前當承辦整天靠北長官標準太高
當了兩年主管才稍微瞭解長官的想法
待公部門的，要考慮的比私人公司還要多太多

工作能力是相對的,這很認同

就是這樣 喵~~~~~

剛從台北市一級機關換到中央二級機關，跟原po同感

從這串標準不同開始炒起來就沒甚麼好談的=w=好比"盡本分" 怎樣叫盡本分? 那盡本分是多少分?

樓上 那是問你自己能力的極限吧。難道沒人給你標準答案 你就可以說因為不知道什麼是本分 就鬼混上班嗎

樓上,這串你看一下.有多少是自己給自己打分數的?會吵就是自己用自己角度去看"別人有沒有盡他本分"我還真不知道我講這點,可以被連結到:說自己不知道本分可混何況真的要看,每個同等級的人遇到的業務狀況一樣嗎?比這個不是沒有標準答案，是根本沒有答案。 承辦業務來講兩個人都是每天把當天工作做完。 一個負責2股,一個負責3股請問大家: 1.這兩人有沒有盡本份? 2.誰分數高?如果真的有部下回不知道自己本分,然後主管還留他的兩個都該走 = =

要看單位的風氣 有的單位就是比爛的 最太好還會被公幹