請教各位先進
我100年3月初任公職 明年106年是14天休假（106年委五本一）
1. 106年3月生產 分娩後8月開始請留職停薪至108年底 109年再復職
休假計算：109年是 14*7/12=8天
考績計算：106年另予考績 107及108年均無考績
2. 106年3月生產 分娩後繼續上班到106年12月底
（若12月2日後申請留職,會讓機關難找職代吧？ 自己會黑吧..
此時找職代讓職代又無年終可領...對職代不好意思）
107年與108年 請育嬰留職
休假天數：109年是21天嗎？（上班到106年底休假年資已滿6年）
考績：106年年終考績 107及108年無考績
上面1.2是否正確呢？
目前想到這些 有什麼細節要注意嗎？
麻煩大家建議較合適的育嬰留停時間點~~~
謝謝各位解惑～感激不盡

1.106年無考績、109年無休假

106年上班至7月底,8月開始留職 至少上班7個月 沒另予

少於6個月連另予都沒有哦

考績嗎？109年沒休假...

108整年都留職，所以109無休假哦！我今天才問我們人事妹妹的

我認為1是對的。考績法第三條第二點：連續任職六個月以上，另考。請假規則第八條第二項但書：109年休假是以前一在職年度比例計算，也就是106年在職比例。請參考

不好意思,可能我表達不清楚..問題1是從106年7月留職

請假規則有修，育嬰留停的休假不同於其他留停1，2應該都對12/2以後到職還是有年終，只是很少而已

到108年底/ 問題2是106年分娩後上班到年底,107及108年留職,109年再復職,兩個問題的休假日數,請教大家了~

問題1是對的 我明年初即將復職 人事已告知假是以我請休那年在職比例去算的（我105全年都留停，106假仍有15天）看來還很多人不知情請假規則已修

沒錯~休假是以前一個工作年度比例~非前一年度工作比例算所以如果107及108都休~109年的休假是以106年比例算哦!我問過銓敘部!因為感覺請滿整年還較划算(以休假來看)

1,2都是對的