※ 引述《souzay (蘇才)》之銘言：
: 想請教一下大家
: 因為真的受不了
: 換到現在的單位後
: 接了非常多複雜的業務
: 前手跟逃難一樣逃離
: 留給我的公文邏輯也很難懂，叫我問科長
: 問題就是現在這位科長不教東西，都喜歡用酸的
: 我業務又非常忙碌，常常做到一半被各種電話打斷
: 打斷以後重做常常出錯，乾脆利用加班時間做。
: 結果她到處說我效率不彰，還不給我報加班，其他長官下來協調也沒用
: 最近她自己亂詮釋法規，導致我的案子順他的意做以後被退件，我要全部重來
: 她到處說是我效率不彰是我問題
: 我每天加班到九點都沒加班費，同事都有
: 請問我該怎麼救濟自己呢
在公務員版發現，有許多po文的內容
很多都是年輕或資淺的公務員提及
情緒不佳、不理性，如嫉妒下屬表現突出等的長官(中階主管)
甚至以勞基法來看，可能都有違法之嫌的狀況，發生在自己身上，
但是卻整個無真正可申訴之管道，不然就是可能申訴無用，不然就是事後不了了之等
真不知道我們有關公務人員保障的相關單位，到底設在那邊做啥事？
台灣的公務人員真的慘到連一個可以讓你抒發心情，
或因你權益受損，想找一個"真正有用"的抱怨申訴機制或單位都沒有嗎？
民進黨全面執政，強調人權的蔡英文也當上總統，
因為財政情況，不斷在剝奪公務員原退休可得之"財務"利益的同時
是不是另一方面對於現職年輕公務員權益的保障，例如申訴機制的公開、透明、公正。
例如：提高公務員權益保障機關的效率，讓公務員覺得申訴是有用的改革。
例如：放寬現職公務人員兼職規定。例如：在休假年資及每年休假日數的放寬。
等這些"非財務"面、不增加政府財政負擔的部分，能夠予以檢討放寬，
一方面也算是對現職公務人員的小確幸。
這些小確幸權益的提升，對政府不僅不會產生損失，也能增加公務人員的向心力，
也更能廣納優秀人才願意進入公務體系，為國家服務，這才是台灣之福！
但不知我們的立委諸公、執政團隊、年改政策相關機關等，
有沒有想到這些配套的小確幸措施呢？