我想總會有少數人跟我一樣
外表不優 談吐普通 沒有認識誰誰誰
又不想拿有採購證照跟實務經驗去面試商調
覺得考試比面試簡單的
本案為已過之前錄取考試綁約期考上他機關離職
目前有前單位離職派令和現單位的到職派令
日期為同一天生效
有銓敘部動態審定函 保訓會縮短實務訓2月函
本俸已照支 專業加給實務訓期間領較少點
休假天數也帶過去了
基礎訓因上次受訓超過2年故必須重上
題外話(以前高考5周班才要專題研討
現在地特5.4.3等及高普初等都改4周班
都要專題研討 那招)
有所疑問的是 如故意不匯款去領本次考試及格證書
是否能依第一百一十一條（行政處分無效之判斷標準）
第二款.應以證書方式作成而未給予證書者。
故可以不受本次考試綁約限制
如綁約期限內離職到新機關
不會有年資中斷4月問題
請問本版前輩有相關經驗嗎?

行政法程序法第3條第3項第7款 對公務人員所為人事行政行為不適用行政程序法 要看一下離開跟報到是不是能以視為調任方式辦理 如果可才不會有中斷的問題

人事行為並非不適用行政程序法，只是不適用該法之「程序規定」。如果連證書都沒拿到，那不就等同未具本次任用資格，應該要撤銷任用才對，怎會想以不交證書費用來規避年資中斷？

我亂猜有長官曾經跟你說，講話要講重點

基礎訓不能"得"免除嗎?

我也是降考，感覺你想太多，我一切按程序走還是領高職等薪水綁約限制我問過基礎訓老師，不受限制視同商調所以你想離職隨時可以(不論是否拿新證書)只要對方要用你就可註：該基礎訓老師退休前是大學人事室主任

這我幾年前就有提出來過了,記得有鄉民後來有實作那時回報的結果忘了,記得是人事室要他寫切結書證書還是要領啦,因為那是程序的一環,你不領人事會困擾切結好像是針對報任用這一塊,要往上送說這傢伙自願不用這張的可是好像又是 人事室就是要拿他的證書報任用....當然,不管哪種方式,基本上最後都可以走.....用原本的任用資格而依任用法來講,若你有高等級任用資格,依法是要讓你報這跟普考或約聘轉任專技不同,這是權益問題,非任用問題幾年前曾有一位四等警轉考普的,後來也是沒有報普的任用因為機關讓他繼續用警四資格,改調內勤,做普的工作,領警的薪水..可是過幾年,分局業務調整,要把他外調去當制服但他已經內勤爽,不想出去當制服,想調離警圈,到外機關去此時才發現,他根本還沒做完普考一年牢,證書根本不能外用來問我,我聽完他的陳述,只能雙手一攤..."這你選的"警四的錢,當然比普的多,可是你被錢吸引到,放棄把普的牢做完,斷了自己離開的後路,怪不了別人

樓上文不對題 他是一般公務員 非警職我從未填啥鬼切結書

公的問題 拿警的來講 根本文不對題

沒有什麼差別,模式是一樣的,若沒看懂,只能說 很可惜

不可惜，我從未簽啥切結書，降考只是想換機關順便換職系，如此而已