只有預算員額內的約僱人員才可以依性平法,
在契約期間(一年一僱,1/1-12/31)內再僱用職務代理人
一般的職務代理人不能因為娩假或育嬰留停事由,再僱用職務代理人
※ 引述《yakaba (stanley)》之銘言：
: 原職務A因侍親留停2年故今年初來一位職代B，但B欲於10月請產假後並育嬰留停，請問這種情況可以再請職代嗎?