※ 引述《therapy (nevermore!)》之銘言：
: 103年錄取四等地方特考A機關任職，滿三年後考上同職系三等地方特考，107年無縫接軌
: 調任同市B機關。
: 請教：
: 1. 108年是否可申請同市商調，以B機關辭職方式，以原A機關之四等考試資格任用？（
: 是，參考甲案）
是誰說可以的??
要不要把時間軸整理好?
103任四等特考in A 機關
107考上三等特考,任職同市B機關
108年申請商調,然後在 B 機關辦理 "辭職",並任職同市同特考區的
1."商調是商調,不是辭職再任"
2."因考試錄取,辦理原機關辭職,並至新機關考試報到,
如具備該報到缺之任用資格,則機關辦理派代,並視同商調(同日離到職)"
甲案真正獎的是上面這兩個
你的時間軸,在 108年到底是 考試呢? 商調呢? 還是辭職同日在任??
而若以商調方式,於108年離開B機關,並至 C 機關報到,要考慮到幾件事情:
新缺開缺資料的內容: 例如明明開缺是要薦任6職等(缺P05,06-07),
應徵時,你拿綁約中的6職等身分應徵,
但報到日,卻以提交4職等委任任用資格辦理任用
有沒有爭議?? 可能有,也可能沒有(被事後檢舉就可能有....),
因為面試資格符合,但報到日當事人發現所具有的三等資格不能任用,
同意改以原具備的四職等任用資格,以權理方式辦理派代,
只是,還是要看你派令有沒有問題,
是否需要重發派令?(如原發P6派令不能用)
或者是,一開始已經寫自願降官等切結書
新機關一開始就以四職等發派.
B.
: 2. 如108年錄取高考，是否視為向B機關辭職，以A機關資格調任C機關，但年資、休假應
: 可無縫接軌？（參考乙案）
: 謝謝！
這倒沒啥問題,反正就是派代權理,用委任四職等身分去佔 P05權理.
除非你好死不死,高考填到一個 P06 起跳的職缺
碰上跨官等不能權理這個門檻.
那就是雙手一攤,死棋,算你倒楣.
順道一提,明明乙案案例,是兩次考試(四等/三等)都綁約未滿,
兩張證書都不能用在第三次考試的高考身上.
銓敘部也是講 "能以原任用資格....." 原則性宣示.
因此,除非你高三填到的缺,
剛好符合第一張四等考或第二張的三等考的前三年原任用機關內
不然就不能任用那兩張舊證書的資格.
: Ps. 已經查得相關案例，應無疑義。供參考如下。
: 考試院意見園地相類案件：
: 甲案：您詢問應105年特種考試地方政府公務人員考試(以下簡稱105年地方特考)四等考試
: 及格人員，可否以另具之98年公務人員高等考試(以下簡稱98年高考)三級考試及格資格，
: 調任他機關一事，已交由銓敘部研處並為您說明如下：
: 一、查公務人員任用法第13條第5項規定：「第1項及第2項各等級考試及格人員，得予任
: 用之機關及職系等範圍，依各該考試及任用法規之限制行之。」第18條第3項規定：「考
: 試及格人員得予調任之機關及職系等範圍，依各該考試及任用法規之限制行之。」
: 二、您前揭所詢事項一節，依您所述，您係應105年地方特考及格，仍在限制轉調期間內
: ；惟另具98年高考及格資格已逾限制轉調年限，依前開規定，如所具98年高考及格資格確
: 已逾限制轉調年限，則得以該考試及格資格調任他機關；惟任用與否，係屬用人機關首長
: 權責。
: 乙案：請問在下是99年地方特考錄取一般民政人員，於綁約未滿前於102年地方特考再次
^^^^^^^^^^
: 錄取三等一般行政職系，若於綁約未滿前再次錄取104年高考廉政職系，假設104年11月報
^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^^^^^^
: 到則對我的權益會有何影響？
: 一、退休年資-公務人員考試錄取人員，以其於受訓期間尚未取得任用資格，自不得參加
: 退撫基金，且不得採計為公務人員退休年資。2.現職公務人員應103年度以後之考試分配
: 其他機關學習時，無論占缺與否，其訓練(實習)期間均不得採計為公務人員公保及退休年
: 資，也不得再繳付退撫基金費用。惟若現職公務人員再參加公務人員考試錄取，其於分配
: 其他機關占缺訓練期間能以原具任用資格先予派代，同時進行訓練（即視同商調且仍兼具
: 現職身分），且經本部銓敘審定或登記有案者，因該段訓練期間仍屬編制內具任用資格且
: 經銓敘審定之現職人員，仍應依公教人員保險法及前開退休法規定，參加公保並按月繳付
: 退撫基金費用，以採計為公務人員公保及退休年資。
: 二、休假年資-公務人員因轉調（任）年資銜接者，其休假年資得前後併計。......考試
: 錄取訓練期間，不得採計為公務人員休假年資；考試錄取訓練期滿並經正式派代任用後，
: 始得依請假規則第7條第2項規定，按正式派代任用當月至年終之在職月數比例於次年1月
: 起核給休假。......具任用資格的現職人員倘復應本年1月1日以後公務人員考試錄取者，
: 於分配其他機關占缺訓練期間如以其原具任用資格先予派代，同時進行訓練（視同商調）
: ，且經本部銓敘審定或登記有案者，屬請假規則第8條第1項規定所稱公務人員因轉調（任
: ）年資銜接者，其休假年資得前後併計之情形，尚不受上開本部103年9月1日令釋規定限
: 制，仍得採計為公務人員休假年資且依規定賡續實施休假。......您係現職公務人員，倘
: 復應本年公務人員高等考試三級（以下簡稱高考三級）考試錄取，除得以原具任用資格先
: 予派代至新機關（按：指本年考試錄取分配之新機關）任職，同時進行訓練（視同商調）
: ，且經本部銓敘審定或登記有案，休假年資始得予以前後併計，否則休假年資係為中斷。