我自己也是去年高考及格
但在之前有4年台鐵公務經驗 因為做內勤 所以每天寫的公文也是很多 幾乎都是對外公文
對內比較少 但是通常到這種程度都是準備打筆仗釐清罪責了
反而現在的公文往往是局內往返 所以改得特別多 還要針對長官喜好調整
基本上就是怎樣讓長官看得一目了然大筆一揮如擬的技巧
我自己的感覺是 對外公文通常都是例稿 大致上沒錯就對了
但對內就是長官說了算 還不是一個長官
以我這邊為例 要蓋七個章就是七個長官都要認可
少一個都不行
而這中間 如果哪個長官換人就會有影響
因此拿舊案只適合來學口吻語法有沒有這個單位的樣子
最終能否過關還是看長官的喜好
這跟是那個大學畢業的應該無關
如果今天換成局長當承辦人 我來當局長改文
八成也是同樣情況 會一改再改吧
換個屁股換個腦袋
因此我現在會把所有我寫過的公文都用word留底
只要相關的就複製貼上 依據說明擬辦修修 就比較不會錯
如果是長官或學長給的範本 反而都會一直改
也不是它們故意給錯的 而是時間地點人事都不對
除非後面山比天高 不然今天來也是會被退稿的
※ 引述《cidexin (猩宿老詹愛碰風)》之銘言：
: 本人去年高考及格的公務員，目前約5個月資歷(之前毫無公家經驗)
: 想請益前輩關於公務員的三個疑問
: 1.難以找到標準的公文標準，舉例來說我接某業務，前面的承辦人有A、B、C(A最近)
: 然後我一定是先用A的範例去修改，然後被股長加注一堆問題，我現在以2年前承辦的C
: 為範本，反而比較少需修改的地方，現在我去看A決行的文，反而可以抓一堆問題，而且
: A還是公行系畢業，單位大力培養的科員，公文陳核真的很吃長官的個人好惡嗎?
: 2.是否考進去的科員，特別容易被差別待遇，我跟去年一起進單位的一位年輕科員在
: 公務處理的請益上很容易被口氣不佳的回應，大部分公務我都是由前案+參考資料夾
: 自己摸索出整體處理框架，但很多經驗性問題一請教那些前輩，就一副我應該自己知道
: 自己理解，反而他們對那些約雇聘人員特別客氣，手把手的教他們完整的行政程序跟
: 個人經驗。我知道有些人會美其名考進去的科員會升等、薪水較高，要求要較高，
: 態度差是為了讓你更容易能獨立作業，但實際上以我為例只能到處自己摸索，
: 用陳核退文的碰壁式增加經驗，並且不斷降低對單位的向心力，這樣對單位跟公務
: 反而是反作用。
: 3.我們單位屬於常加班但又容易申請加班費的單位，常聽前輩抱怨他們如何忙碌如何辛苦
: ，然而到現在我進單位5個月仍然未加班(我事情不會比他們少)，我發現前輩花很多時間
: 在不必要的事情上，例如一起討論案情，然後又提不出解決辦法、招商會議幫忙的人
: 超過4個人然後只做5分鐘不到的小事如泡茶，爽坐2小時然後領便當、點心，晚上再請
: 3小時班然後再喊好忙喔!而且我們股的轉接電話8成是我接的，這是常態性公務文化嗎?