不好意思，想請教一下人事的前輩。
之前一直有問人事111年休假休幾天的問題，
我們家的人事表示休假都是系統自動算好的，
要知道幾天1/1號自己上系統看即可，
等到今天，上系統看卻只有5天4小時，跟我
自己算的差很多，想請人事的大大幫我看看，
我是108年12月21號進單位的，109年4月2x號
合格實授，之前有當過替代役從4/14入伍，
3/27退伍（有軍訓折抵1個月），我是想請
教，我的休假不應該是14天嗎？因為之前
不是有公文表示受訓期間也算入休假，還是
我算錯了，謝謝！！！

7天？

借問： 109/11/23進單位，完整年資1年2個月，有看到新函示111年1月1日受訓期間也算，那111年特休是不是7天？109/11/23進單位，完整年資1年2個月

請教一下 今天有上班嗎？哪有系統給你查？

我們系統可以在外面看 只是不能辦公文而已

回樓上，要以何時派代做為起算點，然後併計受訓期間與之前其他得併計之年資以計算休假年資（職系不同受訓期間也不同，一般行政、民政、人事等是4個月、廉政5個月，警消調責可能是半年至1年）

1年2個月大概8天左右吧？怎麽算都不會有14天，14天至少要滿3年

我的年資已經有兩年了呀（含受訓）109加上110這兩年 如果加上兵役跟折抵就是三年了 不是這樣算的嗎？

還沒反應在系統上吧 明年假有幾天不是12月都會先看過嗎我看我的也還沒反應在系統上

都沒有 問人事他們也說不知道 叫我年後看系統就知道了：（ 他們都說那個是系統自己算的所以只是還沒反應而已嗎！？

「4/14入伍，3/27退伍」？於此先不算替代役併計的部分，依案主所詢，若108/12/21報到，假設受訓期4個月（可能免除基礎訓練4週，而縮短為實務訓練2個月；或是其他職系而訓練期間更長，在此處是假設為一般行政職系情形），109/04/21訓練期滿訓練成績及格考試及格，報送銓審、先予派代，試用期6個月，109/10/21試用期滿銓審合格實授，那休假計算是108年當年無休假、110年休假天數則為派代後按在職月數比例計算：7天*9/12月=5.25天、即5天4小時，公務人員請假規則第3條第2項與第7條第1項規定供參；而111年休假天數為7天（108年12月至110年終，年資2年1個月；若加上其他併計休假年資如兵役或約聘僱，設若案主其替代役年資併計而滿3年，第4年（111年）起休假天數14天）我以前做人事辦理差勤業務時，12月底明年1月初需要進辦公室加班處理機關同仁們（員額約1400多人）的休假年資與天數校對修正，手動處理WebHR與WebITR差勤管理後臺，當然是我個人過去承辦經驗，其他人事單位前輩先進或許作法不同、作業期程也不一樣

7*9/12=5.25 進位到半天 5.51天半小時 所以5天4小時無誤不過新制有納入訓練期間調整後應該是7天

謝謝u大 我的替代役役期正常來說是1年又多15天 折抵1個月

原po今年應該是14天，新函釋有追溯，一樓可爭取，有可能是7天。

兵役是11M21D，公務人員年資是2Y11D=2Y11M32D=3Y1D=3Y1M 111年起應該是14天

訓練期間納入調整但比例還是用派代日算阿 別隨便誤導但原PO的案例是真的不太合理，110年整年都有在職的話，最少也要算7天吧？是不是少講了什麼條件但也有可能是需要手動修改的，建議再問問

樓上，原PO原文就說他1090421合格實授 在算111年休假是要留意什麼派代問題…

猜測是系統預設帶入同110年天數吧

我是說推文案例要用派代算，所以原PO的有問題啊

原po已經說了 108/12進單位 109/4就及格派代了 試用期間要扣掉是那來的依據?而且原po現在要算的是111又不是110 算111看110的在職例就是12/12 到底要看109的在職比例幹嘛?

簡單問:原PO去年(110)有服務一整年不中斷嘛?(派代為109110年若有工作足12個月,不然要嘛7天,不然就是14天跳5.5D ?? 一定哪個環節沒有更新到

趕快去考國營吧

替代役不算當兵，年資不算？那也該有7天才對