退休金制度被領多少就要補進去多少才能保持平衡（星爺說：你知道、我知道、獨
眼龍也知道）先退的老人領6、7萬，在職的又不繳那麼多，而且50就可以退，形成龐氏騙局
。家人有領月退的自己也覺得不用工作領比在職年輕人多不合理，但也是久久講一下就繼續
去跟團旅行。
台灣的教育不會教到“付出代價”、“成本“這種基本觀念，要早退、要領多、
老師要年輕的，後面的成本誰要買單？整個社會太理想化，不只退休金制度，能源、教育、
農業政策都一樣，於是能拖就拖，那是下一任的事 。
要改革已退的老人共體時艱政權會顛覆，唯一解法讓通膨增加,但已退的卻能跟在
職的加薪一起上調，綁在一起成本太重，政府連在職的薪資都不敢調。
能用的招式都開始用出來，在職的多繳晚退少領，日韓還想推公部門中高齡薪資遞
減制。退休年齡只逐年往上拉，身體不好生病要早退就減%數。
這個是趨勢很多國家都這樣，
1.公部門中高齡薪資遞減制
2.做好70歲退休的心理準備
3.未來退休金不分公、教、勞、農、軍，會統一。
不要跟趨勢對抗，飲食、健身、睡眠都要做好，身體要能做到70，但空氣汙染嚴重
，得癌症就只能認了…