這新制我來看就是"明升暗降"~!
怎麼說呢? 代表雖然考績獎金是增加了
但是升官速度卻是變得比過往更慢了!
代表長官不喜歡你 但又不好意思說你很爛 所以一直打"良好"給你
然後一直萬年良好 不就永遠沒升遷的機會嗎?
要傑出也就是不但要你的績效是單位裡的第一名,還要長官特別喜歡你
請問這甚麼時候是個頭?
一直說你良好不就跟過往一直給你吃乙是一樣的嗎?
就算良好的考績獎金比過去的乙等多半個月又有啥屁用啊?
這不是福利縮水 甚麼才是福利縮水?
公務員嘛! 哪個不是想求升官的呢?
真正純績效導向的長官是鳳毛麟角啦! 95%以上的長官都是感覺導向的
純績效導向的長官才能讓底下的人比較信服不是嗎? 可惜 華人社會裡 這種人太少了
一大堆長官都是就算你戰功再彪炳, 看你不爽都還是不會讓你考績太好看
這樣說起來,秦始皇時代升官都還比較容易呢! 小兵在戰場上砍死的敵軍多了
都能秒變將軍呢

三良好升一等 降什麼了？「萬年良好 不就永遠沒升遷的機會嗎?」你自己寫錯怪別人嗎

草案17條 這串一堆沒看完在那邊嘴砲的 看了真傻眼

說法沒錯，多做多見解不同摩擦

包含昨天有個閱讀能力有問題的一直講丙等條件 草案11條也有

多摩擦感覺不好，考績自然就...

簡單來說就是大部分人減薪，才會被人罵，功頂不砍我相信比較多人沒意見

年年傑出或優良沒佔到缺也沒屁用啦！還有這年頭陞遷也是吃力不討好，以為大家都有官癌喔～

兩甲 vs 三良好

以前是卡階那年要甲等才會跳

以後初/普考別來考了，起薪根本可笑，還至少六年才能升到委三/五，中間如果拿了兩個代改善就得滾蛋

待改善就不能擋你商調了

樓上有商調過嗎？待改善這種考績應徵其他機關不會介意嗎？

只是提出有這樣的機制你自己不逃要怪誰而且是5年3個才走主管有很多霸凌員工的方式 待改善是最沒必要的因為他要跟很多人說明他這樣做的理由退公文、擋假單、擋商調，就好了呀現在就不乏被整到寧可離職重考的人了

傑出的人領更多 但政府總獎金不變 那請問部長領更多的錢是拿來的？部長薪水扣嗎 嘻嘻

我剛好是不求升官那種

不知道是因為我們單位資淺同仁比較多的緣故，以及某些功頂的老人快退休，也不在意少半個月，所以大部分同仁都還算可以接受這種改法，尤其新人超級認同，剛進來就比以前多半個月，而且連三良好直接升級，所以才會說是朝三暮四，完全沒有想到自己有一天也會變成資深同仁

哈哈哈哈哈哈哈哈

早早升等，也能早早有高職等的任用資格。你跟他們講年功少領，問題是先升到再說吧。委五本五才能升等考，卡一年就是晚一年考嗯，應該說2年，如果剛好該年沒有

現行考績法才能最快考吧四甲就可以了

人都是風險趨避的4-N年跟最多6年 他會選6年都說考績是長官先拿 怎麼又相信4甲委

新人當然認同啊，等功頂就知道…不過現在要升得花更多時間，要很久以後才會功頂嘻嘻不擔心

只要功頂錢不變，要怎麼改我沒意見，現在就是砍人錢才一堆人不爽因為75趴長官拿完承辦有的分啊，現在15趴長官都不夠分

現在委任是少數 又認為考績是高職等優先

，你沒辦法連四甲是你的問題

我說了，75趴長官分完剩下承辦有的分，現行15趴長官就不夠分了，這樣就說大覺，你應該不是公家機關的在哪邊喊燒 唉反正現在要互鬥就是了，那就來啊，期待勞保被砍 潮爽的喔

誰跟你公務員都是求升官阿？笑死

那你知道 委任大概只有1/4嗎

某k還在跳針真可憐

委任4連甲的難度...如果倒過來 你把三良好保升改成現在制度去跟他們說最快4年就升大概就跟現在講2傑出 2年升2等一樣反應吧你去跟委任的同事講 沒辦法4連甲是你的問題

怎麼不可能？我前後上初/高考，十幾年考績除初考第一年另乙，其他都甲，連四甲從委一升委三，新法要四年內升委三只能說夢裡有

所以你很優秀不代表這是常態呀

短多長空的政策，適合短視的人。等年功時你就知

就說考評方式就說考評方式有問題還一直跳針拿甲優秀 真的腦袋有問題

你各位智障公務員都不用討論，一定越改越爛，不然你還相信黨會照顧你喔，智障

考評方式 有這麼簡單讓所有人都服氣嗎腦袋沒問題的您可以提出給長官參考

要績效導向去當業務、要殺敵升官去報名法國傭兵，你這種菁英留在公部門太埋沒了

不討論了，我要去抗中保台護台灣，賴功德棒棒

還是趕快去加入哥布林好了 爽多了

現有獎金不動，要提升績效的再往上調整就好，不知道那些護航仔是壞還是笨

派來洗地維穩帶風向的吧

搞了半天也只是個躺平仔 難怪一直護航

反正你不都覺得別人沒能力嗎好像沒有看過你看得起別人的樣子

公務員都是要占缺的，你看地方機關很多高考地特三等都是薦7年攻頂退，也不是人人都想升官，要升官大都是要長官喜歡的人，你連三良好就是85%的那些人，才升一職等.以前75%的人甲等連續2年或1甲2乙就可以升一職等，新法等於是斬斷了有很大機會可以2年升等的現況.如果在年攻頂前就登出離職去國營或民間企業工作的話就是你賺到，因為你就是先嘗到甜頭的資淺公務員，期待你可以不要淪為快到年攻頂或是年攻頂的年資超過資淺期的公務員猴子了

變向減薪法案也有人在那扯鬼能力護航 公職真讓人大開眼界

垃圾法案一個

會升到8跟9頂 也都一樣減薪賠錢

所以我說了考績打法不公平之外，以前是有些人喝的到湯，現在連湯都沒得喝，你不砍功頂獎金，80趴的人不會在意啦，我來工作就是為了錢，不然是為了什麼

我倒是期待勞保永遠都靠政府每年撥補幾百億到上千億，讓早日登出的公務員可以享受一下繳少領多和西瓜偎大邊的好處銓敘部這個草案跟去年的俸給法修正法案一樣（簡任官依照職等多了好幾級的俸點，5和9職等完全沒變，其餘職等多增加一級俸點），兩個草案都是簡任官得利（傑出一年就升等，不用等到2年，不僅快速升等，未到功頂前每年的考績獎金也變多，攻頂後因為是傑出仍然跟現行甲等的2個月不變），薦任9等主管也會分到一點肉，其餘85%的猴子就自己看著辦,別忘了還有連2年待改善或5年內有3年待改善就汰除的大招在等著85%基層猴子們

你突破盲腸了

調薪、俸給修正那次不是高官占盡便宜，這次考績修正更噁心，直接劫貧濟富

卡在薦七功頂的人應該最多吧？ 這下他們的年終...

你說對了，考績跟升遷從來就是最大長官手上的權力，尤其是大家一起瓜分甲等扣打時，如果真的要公平，那簡任、薦任、委任考績分開評分，首長要拿出優異成績為自己爭取甲，那是不是要靠底下優秀團隊來協助幫忙？現在是拐瓜劣棗都能被給予甲，拐瓜劣棗只要把首長服務的龍心大悅就可以拿甲、升官，公平何在？公務員是拿來服務民眾不是服務長官，還是說要把自己弄得跟酒家女一樣才是民眾認可的？鄉民最愛看的不就是公務員被砍，然後覺得超爽？每個人就像是螃蟹一樣，見不得螃蟹好就會在桶子裡想往上爬的螃蟹夾下來

反過來想 你就東西亂做 他也是只敢給你打良好 有種就丙等啊 笑你不敢換一個新人主管正麻煩 所以以後大家都用笑你不敢丙的心態來上班就好

應該平均分給每位公務員，按月薪比例對低職等不利。

真的劫

簡薦委應該分開評。不然都基層的倒楣

傑出=會做人 嘻嘻

不砍封頂的隨便你改呀，一直跳針比例的什麼時後可以面對砍封頂這件事？只會一直扯別的升遷，那你可以不用砍封頂的不是改革更快？

除了長官給下屬打考績，我覺得要新增下屬給長官打考績，並取前70-80%平均成績當作長官績效，長官不是只需要跟更高階長官交陪，如何照顧下屬，如果改善單位都是長官該做的事情

為何軍人沒戰功，確可以每年保甲？