1.是底薪/30 X當月實際上班天數
2.還是底薪除/當月要上班的天數 X當月實際上班天數?
我遇過好幾間公司都是第2項
其實第2巷薪水會比較多一點XD
請問正確是哪一個?
作者:
fcchen00 (DoDo桑-Evi)
2014-06-02 23:09:00正常來說要是2 但是很多沒制度的小公司都是用1
作者:
petertg (TG)
2014-06-02 23:09:00看公司原本怎麼算其他人的薪水，就怎麼算，沒有固定有的公司一個月上班22天，所以日薪就是月薪除以22...當然也有公司是用除以30的方式去算，未滿一個月不給也有
月薪制 是底薪/30 再乘上 上班天數，但是包括假日薪水
作者:
gamer 2014-06-02 23:26:00看是月薪制還是日薪制，月薪制公司就是1，日薪制公司就是2至於月薪制比較好還日薪制比較好就仁見智，日薪制休假日不算工時，沒有薪制，該月假放越多，錢越少。月薪制不管該月工作天數，月薪都必須照給。
作者:
fcchen00 (DoDo桑-Evi)
2014-06-02 23:40:00有很多公司是月薪制可是薪水是算2喔 至少我的公司就是gamer說的是勞基法的規則還是自己的認知?我個人的解讀是工作本來就是只算工作日 法定假日不算工作所以勞工薪水應該用月薪/工作天數去計算單日薪喔如果勞基法是照1來走的話 我想就一點也不勞基了吧
就我的了解，勞基法應該是gamer的講法。月薪制由於包含了假日，算未滿一個月的薪水也應該包含假日。
作者:
fcchen00 (DoDo桑-Evi)
2014-06-03 00:01:00感謝Geogre分享 原來假日是給薪的我一直以為是單算工作日
作者:
medama ( )
2014-06-03 01:11:003.薪水/該月天數*實際到職日數(假日也算，非上班天數)
作者:
Mudders (狠心就是最好的良藥)
2014-06-03 07:43:00月薪制應包含假日
月薪制有包含假日，公司投勞保，假日也要錢的實際上班假如22天，公司還要要上繳30天的勞保費...不會因為第一個月就只算上班日的薪水，但是大多公司都喜歡用你上班幾天給多少薪水(試用期)一般人在試用期也是摸摸鼻子忍過去就是了...
一般大公司都是月薪制 加班費都是底薪/30/8*1.33這樣算