※ 引述《roder (尊重 q(￣︶￣)p 包容)》之銘言：
: 爬文看到很多人都說如果起薪太低 之後很難談薪水
: 我個人是認為公司都有所謂的行情價
: 例如新人進來一律30K 有經驗或過試用期再另外調
: 但如果你之前是22K 難道就會變成給你開25K??
: 這不是很奇怪的一件事情嗎
: 另外還很好奇為何有些公司喜歡用一~兩年工作經驗的人
: 這個理由是甚麼阿?? 是年紀輕比較好操還是沒經驗所以比較好騙?
起薪低，加薪給你5年，能加多高? 2萬2能變成6~7萬?
"可能"有這種機會，但不要妄想...不然政府幹麻連"加薪減稅"這招都推出來了?
5年後假設你薪水才3萬多，你心生不滿，想跳槽，下一份工作會給你多少錢?
你知道面試之前填資料，或是人資問你，或多或少都會問上一份工作薪水多少。
簡單來說前一份工作的薪水會影響後續的薪水成分居多，不可不察。
至於喜歡用1~2年工作經驗者，主要是有受過基礎訓練，相對起來沒那麼白目。
且工作資歷不深，還沒定型，可塑性高，薪水又低，便宜優質勞動力，不買嗎?