新工作當你看到明細表。本薪被拆成70%其他用津貼。電話問勞保局投保薪資確實是少兩個級距。當你知道薪資計算是老闆親人。最近工作被老闆說沒有符合期望質。此時。你會去要求詢問薪資結構本薪並要求實報嘛？
還是過一段時間在提發現勞保局不是報這數字？

確定是不是本來就這樣吧,可能你以為的只是你以為

我們公司也是正常

我碰到的是我負擔的部份是較高級距 但是實際被低報後來發現獎金也跟原先談得不一樣 直接就接受挖角離職

勞保被低報在台灣的黑心資方很常見，但一點都不正常！！低報會影響你勞退6%老闆幫你提撥的金額，和勞保年金未來月退領的金額，如果不看這麼遠看近一點，也會影響你申請所有勞保補助都會降低，這樣你還覺得正常嗎？

很多公司都是這樣，底薪+獎金等於全薪。勞保級距絕對不可能報全薪的級距。這在台灣絕對正常，因上市櫃公司也是這樣報....連職業軍人，也都是底薪加一些加給...也都這樣報。在台灣遇到這樣報的公司...只能看老闆良心。我們公司至少還會慢慢依年資把投保金額提高，有的是萬年不加薪，萬年投保金額。