看到這一系列文章已經很久以後了.每個職場文化不同.
有些職場可能特重和上司的關係,有些要特重和顧客的關係,有一些又要特重和
同事的關係. 有可能每個職場上,人際關係的重要性順序不同.且環環相扣
例如:和顧客的關係>和同事的關係>和老闆的關係,因為和顧客的關係好,和同事的關係好
就會影響和老闆的關係(至少這些人不會私下在老闆面前中傷你)
我們以前有個非常優秀與認真的同事,被中級主管戲稱為7-11,24hr營業,
但就在他為了公司每天賣命到九點十點後,某一天,因為一個性騷擾案,就讓他強迫被離職
(資遣)了...
所有的汗馬功勞通通付之一炬,就因為一個這樣的錯誤.(但其實該性騷擾案,我們也沒
看到具體證據)
所以除了研究單位特重研究能力之外,大部分的職場首重的是人際關係,關係打得好,
(不管是和顧客或同事),至少他們不會暗中來捅.能力的培養,變得十分其次了.
所以很多老鳥待久,會愈來愈灰心喪志,看到無故被資遣的,在公司被黑掉的.
都是因為莫名的謠言之類的,大家愈來愈不重視實力培養,一天到晚平行管理,向上管理.
聽過很多不同的職場都有類似的狀況...
※ 引述《ofcrouse (還不知道)》之銘言：
: ※ 引述《fightwith (幸福就像麻糬一樣)》之銘言：
: 前文恕刪，想針對這句話回一下文
: : 我只能說 人際關係重不重要??? 重要的應該是跟"上面"的關係才對
: 我同意向上管理很重要，但雞蛋還是不能放在同一個籃子裡
: 如果只注重跟上面的關係，有一天這關係生變了，會死得更快
: 舉個我朋友公司的例子
: 我朋友回鍋某公司當中階主管，
: 在他接下這個職位之前，一直是由他上面的主管直接管理目前他的屬下
: 意思就是原本上下階層之間沒有中階主管，一直到我朋友到職後