各位好,這篇文是幫朋友代PO
是這樣的,朋友先前面試了一間公司
是做進出口物流相關的日商公司
1.應徵的職務與實際工作不符
工作難免有職務調動可以理解，但上工第一天就交接與應徵不符的工作
面試時主要是面試專門做進出口的職務,但是進公司後做的卻是物流相關
跟主管反應主管卻說,沒辦法,先請你接物流的部分,不然我們無法運作...
交接人反而是要去做朋友原本應徵的職缺...交接口氣態度很急且差
2.不成文的強制休假方式規定
公司有給特休，但要休周五或周一的話不可以單請這兩天
請周五的話要連四或一起請,請週一的話就要連二一起請，
這樣代表原本只需請1天會被硬吃2天假，
他們說要規避假太多的人故意休最忙的週五或週一(職場上會有這樣故意白目的人嗎？？)
這些在面試時都沒有提到
請問這種狀況除了離職外,要怎麼處理呢?可以對公司提告嗎?
懇請給些建議,謝謝

你要告也找出法條好嗎??

媽的 特休還管你怎麼請喔 白爛...

所以想問有無對應的法條可約束嗎

2應該很難，1有調動5原則，請在一個月內反應

趕快告啦 整天告來告去的 也不想想會進到這種公司根本是自己的問題 lol

若對方堅持，你也不讓步就只能請他資遣你了先承認朋友就是...

認真要告就去找法律顧問吧看起來頂多申訴吧 沒什麼辦法

如果真的提告的話你還想繼續待不離職嗎？

不要做就好，有啥好告，又不是明顯違法的事= =有些是內規或潛規則，與其想東想西要告公司，離職比較快

願意給你請就不錯了，多請一天而已，不准假想休息都不行更慘

無法可管！我還遇過公司上半年要一次請掉一半特休～下半年一次請掉剩下一半！不能提早、不能延後、一起請