※ 引述《Aniseorita (鬼島阿米)》之銘言：
: http://www.gvm.com.tw/webonly_content_3577_1.html
: 這種公司很多啊
: 可是覺得這樣規定沒什麼的勞方更多
: 我可以稱之為奴性嗎?
: 然後覺得這樣規定很鳥的人就被視為沒競爭力
: 不過這些小公司最有競爭力
: 世界500強都沒他們
沒錯 如果你開的是小公司 穩穩賺低調賺 賺了不分給員工那種
對於無技術性免洗人員的管理 就是要這樣管 公司競爭力就會很強
我分析如下
: 1、上班禁止用手機
好處非常多 第一不會浪費上班時間講電話滑手機
第二有些公司的商業機密講破不值錢 避免被拍照錄影偷走講破不值錢的技術
如果搭配過濾只任用經濟壓力的員工的話
員工面試時機會會少很多 因為沒辦法接面試電話和offer電話
只能乖乖待在這領22k 跳槽出去的機會少很多
但因為有經濟壓力 不能沒薪水 也不敢先辭在找
: 2、工作時不准吃東西
吃東西是很浪費時間的事情 會減低工作效率 20分鐘＝時薪有20元 公司就損失20元
而且有東西一起吃員工就會一起分享 產生幾何效應的時間浪費
1個員工帶一包餅乾來 分給10個員工吃 就是浪費200分鐘
而且小公司最不喜歡員工之間感情太好 因為員工團結起來就不好管教
吃東西不但浪費時間 而且增加員工之間的交情 怎樣看都不是好事
: 3、遲到扣錢、加班卻沒加班費
遲到扣錢天經地義 還要搭配高額全勤獎金 避免惰性員工慣性遲到常請假
沒加班費正常 但說過好幾次了 要堵住員工的嘴
要大聲說 "我們加班可以報補休喔" 搭配簽加班單刁難打折 特休假年底自動歸零
: 4、超短的午休時間
如果是作業員的話 這樣做沒錯 如果是辦公室工作的話 這要反其道而行
要有超長午休時間 12:00～13:30 然後不到13:00就把員工叫進去交代工作
可以多凹到半小時 另外為方便責任制運作
公司上班表定時間是早上08:00~12:00 下午13:30~17:30 後面就責任制晚下班
: 5、違反規定就扣薪
記得 扣薪是違法的 但是扣"獎金"是合法的
公司一定要有完整的薪資結構 例如月薪25k 底薪就是19xxx+4000(獎金)+伙食費
扣薪就從四千裡面去扣 而且出錯就要用力扣下去 製造浮動獎金的景象 這樣就會合法了
: 大家覺得呢?
待過這樣的小公司 競爭力超強 像打不死的蟑螂一樣 存活率超強 金融海嘯也不怕
因為成本很低 產品價錢非常爛 打遍業界無敵手 低價沒人搶的過他
年紀漸長 逐漸頓悟不是每間公司都需要蒸蒸日上光明正大一片光明
低價小公司也有低價的玩法