手機po文抱歉!!
最近在某家公司第二次面試時，
被主管問了個奇怪的問題，
他問我有沒有被誣賴過，
問我進來工作時，
如果主管確定他有教我流程，
但我確定他沒教，
因而造成公司損失，
公司要究責，
我會怎麼辦.....
(心裡os：除了吞下能怎麼辦，反正公司一定比較相信主管)
這是面試到目前聽到最詭異的問題...
感覺是否公司內部常出現這種事情，
所以現在拿到offer卻無法決定要不要去...
請問大家碰到這問題會怎麼回答?
這間公司該去上班嗎？
大家還有碰到什麼奇怪的問題嗎？

都拿到offer了 是有差喔...

有經濟壓力一定要去這間上班嗎?感覺不對就別去，相信直覺

主要是怕進去後，容易碰到被誣賴的事，聽主管說嚴重的話要扣薪甚至開除...>"<

如果真有這種事情 那你怎麼不會謹慎一點留後路況且一個新人是能造成公司多大損失 我是懷疑啦真這麼容易出包卻不去改善預防 那是公司制度問題另外回答你的面試問題 公司沒教流程卻還是讓新人去執行1.誰負責監督? 2.新人是不是徦會? 從新人的角度來思考碰到一件事情不會做 1.擺爛 2.徦會 還有第三條嗎?

想請問有什麼好的後路建議嗎？我是想過錄音，但主管可以說是我沒錄到...另外關於在新人角度的話，我可以確定如果不會的事情，我絕對會問，所以我想到的反而是在事情的細節裡，主管是否忘記交代而造成的

我猜他想問的不是問題本身 而是你會怎麼(圓滑)地處理問題

他想問的不是在爭到底有沒有教過這件事情 而是你要如何處理如果你知道不懂就要問 那你也應該知道事情做完要回報這兩件事情你都有做確實 那是能造成多大損失??實務面上 公司不可能給新人多大權力 除非你偷東西啦...

舉例來說 你跟主管交代不清造成出貨的規格錯誤，客戶拿到不是他想要的東西，整個暴怒並且要喊退貨(公司會虧幾百萬然後公司要究責下來的時候...你說:包在我身上 !然後快速地飛到客戶的辦公室那邊安撫客戶的情緒，然後說服客戶收下部分訂單(降低公司虧損)然後憑著三寸不爛之舌順便拿到下一張訂單...甚麼究責都免了拉

我相信新人權力一定不大，且我肯定會多注意，但是我擔心的最主要是"誣賴"這兩個字...實在很難證明是不是你的問題...而且也沒千日防賊的道理...我也不過是想要找個安穩點的工作>"<所以才一直在考慮...另外我也想問問真碰到能有什麼比較圓滑的處理方式...我只能想到吞下..

m大說的是面試用的答案 想辦法先去補救再來做責任歸屬至於怎麼切責任就看你從哪個角度去思考 吞下去是最爛的答案就算你真的碰到 你也不能走這條路 因為對你根本沒好處阿如果照你說的 吞下去要賠錢+開除 我腦殘才去選這條肯定是把責任推到別人身上 找一個不會被開除的人才是

嗯嗯!謝謝m大跟r大的建議!!吞下只是我回答的答案，但馬上面試完，還在巷子口就收到錄取通知，才是讓我驚恐他們是不是缺個背黑鍋的人最大主因，而且推給別人也要上面相信才行..

睡前最後一推 我反而覺得他是在問你願不願意幫他背黑鍋有些主管很愛面子 你若後續事情都處理完了 然後再跳出來背這黑鍋讓主管有台階下 那主管更喜歡你 (加薪加更多)會這樣問也是因為很多人真的不是很愛背黑鍋...

黑暗兵法只能意會 沒那慧根還是別亂用 被人看破手腳會更慘要幫別人背黑鍋一定要讓他知道"你是幫他背黑鍋" 而不是"他想讓你背黑鍋" 前者他會感激你 後者是要叫你吞的..當然還是要考慮這個黑鍋會不會壓破你的飯碗 XD

依公司規定

這問題就是看你處理態度，不會很怪。如果面試被問交往過幾個對象，要怎麼回她？

覺得這問題很奇怪 不管主管有沒有教 身為主管，下屬犯錯本來就要負連帶責任。 不然你當主管 領職務加給要幹嘛?造成公司損失，一般頂多扣基層員工績效獎金而以。回答的方向是不是可以考慮以 如何避免之後再犯相同的錯?

主管可能想知道你是不是出事就會推給他的人吧！可能之前內部發生過，不管是哪一方，都代表這間公司管理制度有漏洞，若要進去，最好想清楚如何存證，避免被挖洞，不然制度疏失自己吞

這問題XDD 我覺得很誘導性ww