各位版友好，
因手機發文排版可能不好請見諒
想請教各位版友，
我被主管陷害使副董要資遣我，
雖然現在董事長知道真相要換掉主管
（因為這主管常常捏造不實內容利用老闆散佈謠言，
現在終於被董事長發現）
問我願不願意再留，
但因副董有說一些難聽話ex惡劣、囂張、跋扈，
我也不想再待了。
可是副董現在說不讓我被告知資遣後加20天離開，
不然不給資遣費，
我學過一點點法律，資遣費什麼的我都有表明立場，
且我被趕走的情形完全不符合勞基法第11條或13條，
但公司卻因為還沒找到人交接不禳讓我走，
（我的工作內容原則上只有我一人可做）
勞基法16條的確也只有說雇主只要提前20天預告員工…
（到職後快滿2年）
請問各位版友我能如何盡快離開這是非之地？
非常感謝

如果鐵了心要走 加上到職沒有簽一些奇奇怪怪的合約未滿3年就直接20天前告知，辭職信直接寫好做到何時日期到了就直接走了，若之後薪水亂扣就跟他走勞委會至於想走人又想拿資遣費，若他之前只有口頭上資遣沒有文件形式(我想你當時應該也不會有錄音) 這個無解

可以擺爛然後攤牌錄音 確認他的確有要資遣你

XX我已經有錄音了，但非到最後不想拿出來…才想看看有沒有其他方法…對方現在咬定勞基法沒規定資遣人幾天可以放人走所以想拗我@@

感覺遊走在模糊地帶 建議打電話到勞工處尋問比較快 或是等看看有無版友經驗分享了

勞基法14條有重大侮辱行為可以直接離職 而且是非自願你有辦法弄到這種錄音就能直接走人了